进入2017年3月，京泰发电公司“两学一做”学习教育已开展近一年时间 。2016年，公司党委依据制订的详细教育计划，通过胸前佩带党徽，亮身世份 ；通过制作桌签、树模岗、责任区亮出标准 ；通过写下允许书张贴在展示栏，亮出允许 。使全体党员在“学”上做足了作业，在“做”上喊出了口号 。
京泰发电公司党委通过层层传导压力，逐级向党员的神经末梢延伸，党员头脑意识进一步提高，党员的贡献精神越发突出 。通过举行运行手艺交锋、磨练手艺大赛、办公室打字角逐等比出手艺水平 ；通过配发《共产党员行为守则》、举行清廉自律考试、讨论《新形势下党内政治生涯的若干准则》心的体会比出作风 ；通过选拔优异、树立身边模范比出业绩 。现在的京泰发电在电力市场严肃的形势下，仍然坚持上下同欲、凝心聚力、共克难关的优异气氛 。
怎样在2017年电力形势越发严肃的形式下，继续发挥全体党员的先锋模范作用，进而发动全体员工团结协作、拧成一股绳，为企业的生涯生长转达正能量，是摆在公司党委眼前的政治课题 。2017年2月，公司党委几经斟酌，制订出了《京泰发电公司两学一做党员允许中期评估计划》，详细地剖析了每位党员当初的岗位允许和实事允许 。遵照允许，将党员的所学所做，逐条对号入座 。通过党员互评、群众帮评、向导点评和组织综评四个评价程序，将每位党员落实允许的情形作出最终评价，并在党支部内果真 。对发明的问题，填写《党员践诺建议书》予以反响，并催促党员自己比照整改 ；对问题较多的，由党员所在支部的书记对其品评教育，品评及整改情形纪录在案 。每位党员在看到《京泰发电公司两学一做党员允许中期评估计划》中的细则后，自觉地比照明细，审查自己哪项能得分，哪项不得分，哪项起劲一下就得分了 。这样，在党员步队中一下子就形成以评促比，以比促“做”的良性循环，进而将“两学一做”的“做”做出了实效 。
抓班子，带步队，强下层 。京泰发电党委将继续深入推进周全从严治党，落实天下国企党建事情聚会精神，增强政治意识、焦点意识、阵势意识、看齐意识和首都国企意识，将“两学一做”向纵深推进，在“做”上要效果，在效果上磨练“做”，环环相扣，相辅相成，进而实现“两学一做”常态化、制度化，为企业的生长倾注心血，贡献快乐！
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