2016年12月1日下昼，集团党委企业文化建设党建立异试点事情交流会在京阳热电召开 。集团党委副书记李迅加入聚会并讲话 。昊华凯时KB88、北京热力输配分公司、京阳热电、京泰发电、四川水电等5家试点单位党委认真人、党群事情部部长加入聚会 。
会上，昊华凯时KB88党委副书记、纪委书记、工会主席于福国先容了公司以煤矿生产清静为事情特点，从理念渗透、制度规范和行为养成三个方面增强企业文化建设 ；北京热力输配分公司党委书记张忠交流了了公司“两根管”的清静文化和怎样培育“家”的亲情文化 ；京阳热电党委书记时加力就“职工之家”建设、“书香京阳”与各人分享了企业文化建设的感想和体会 ；京泰发电党委书记冯金艺先容了从基建期最先形成和一直生长的“泰和文化” ；四川水电党委副书记、纪委书记张世旭先容公司针对下属企业地区偏远、职员漫衍普遍的特点，通过企业文化建设增强公司凝聚力、提升员工归属感的详细履历 。
集团党委副书记李迅听完汇报后讲话，他体现，五家单位的企业文化建设取得了阶段性效果，充分体现了奇异性、规范性、立异性、群众性、品牌性的特点，各单位党委高度重视企业文化，事情中做到了八个坚持，即坚持政治引领 ；坚持理念立异，一直健全向导机制和事情机制 ；坚持与谋划治理相团结，充分验展了文化的内在与内在动力 ；坚持与党建头脑政治事情相团结 ；坚持与企业焦点价值观相团结 ；坚持与全心依赖职工办企业相团结 ；坚持与职工品德理想教育细密荟萃 ；坚持施展国有企业在国民经济领域的执政主干作用，弘扬正能量 。他总结了各单位实践企业文化建设的特点：一是将企业文化内化于心、外化于行、固化于本，在思绪上实践 ；二是注重顶层设计，形成了“清静文化是命、治理文化是根、家文化是本”的基本履历，在理念上实践 ；三是抓好中国特色企业特点，做好文化传承，在宣贯上实践 ；四是团结现代企业治理制度，在行为上实践 ；五是做好规范化标准化建设，在制度上实践 ；六是团结企业谋划治理中心事情，在治理上实践 ；七是突出清静文化、党建文化、职工文化，在协调上实践 ；八是塑造优异的企业形象、职工形象、社会形象，在品牌上实践 。
对下一步的事情，李迅副书记提出了详细要求：一是要以物质基础、政治基础为宗旨，探索新形势下企业文化建设的偏向、规则 ；二是要以政治焦点、向导焦点为指导，立异新形势下企业文化建设的理念和使命 ；三是要以党建事情、现代企业制度为重点，研究性形势下且有文化建设的制高点、团结点 ；四是要以集团、公司文化定位为原则，制订新形势下企业文化建设中的清静文化、党建文化的制度规范 ；五是要以问题和使命为内容，认清新形势下企业文化建设要解决的问题和提升的原则 ；六要是以劳动庆幸、劳模精神、工匠精神为高地，强化新形势下企业文化建设，弘扬主旋律和传承 ；七是要以文化治理和治理标准为落地，加大新形势下企业文化建设力度，做到企业文化建设同中心事情同妄想、同安排、同审核 ；八是要以党的群团事情和主题教育运动为引领，建设新形势下企业文化建设中具有生命力、执行力、凝聚力的平台运动 。
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