为起劲响应“书香京能”全员念书运动，切实增强人才步队建设，指导员工养成爱学习的优异民俗和气氛，电力后勤公司从中层干部抓起，开展微课堂学习及阶段性考试 。
按需施学——公司“后勤实力”微信群，是中层治理干部学习交流群 。4月下旬，公司乐成开通微信学堂，在“后勤实力”微信群中，每周宣布3-4期学习内容，阻止现在已宣布17期 。微课堂内容多涉及公司治理实务及营业知识，通过群成员一同探讨，互帮相助，配合提高 。通过一个月的运营治理，微信群内形成了浓重的学习气氛 。
以考促学——公司克日开展了2015年第一期中层干部考试 �？记�，中层治理职员认真学习微课堂的知识，做到有备而考 ；考试时代，公司通过网络培训系统，对每位中层治理职员的学习效果举行了磨练 �？际约案衤饰�98%，抵达了预期目的 �？际钥⑹潞�，人力资源部对试卷举行了详细剖析，就试卷中大都参考职员易失分的问题举行了统计，并约请各归口治理部分认真人对考试内容举行视频剖析，抵达学以致用的优异效果 。
电力后勤公司通过系列学习、阶段性考试，旨在进一步作育公司中层治理职员勤思勤学的优异习惯，抵达以考带学，以考促学的目的，并希望通过中层干部学习热情的提升，发动公司形成学习热潮，周全提升全员综合素质，一直推动公司蓬勃生长 。
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