8月15日下昼 ，北京京能电力股份有限公司在本部2112聚会室召开员工座谈会 ，相赞成见、交流头脑 ，公司向导和所有在公司的员工一起举行了座谈。
本次座谈会接纳员工自愿讲话、相互探讨的形式举行 ，谈判气氛轻松随意。座谈主题围绕员工对公司生长、自身生长的意见建议举行。相关于公司以往的全体员工座谈会 ，本次座谈会展现出“说问题的少 ，谈建议的多”的特点。员工们在讲话中纷纷体现 ，公司重组一年来通过向导和员工的不懈起劲 ，公司治理越来越规范、事情流程越来越顺畅、事情气氛越来越融洽 ，公司生长已经步入良性循环的轨道。员工们普遍以为在以往座谈会上提出的问题都已经获得相识决。在本次座谈会上 ，员工们主要就自己的事情内容提出了思绪和想法 ，对公司增强员工培训、增强企业文化建设等事情提出了希望和建议。
京能电力一直坚持“以人为本”的治理理念 ，坚持起劲联系员工 ，谛听员工心声 ，注重培育公正公正、协调向上的企业文化 ，致力于打造阳光大气、团结奋进的一流团队。公司自从去年7月重组至今 ，已经召开过10次差别规模、差别形式的员工座谈会 ，并且做到了意见有反响、建议有落实、开会有实效 ，在公司内部起到了相同上下、宣传头脑、化解矛盾、协调气氛、激励士气的作用。公司已经把按期召开员工座谈会作为一项落实党的群众蹊径的长效机制 ，也作为公司培育和践行社会主义焦点价值观的一种宣布道育方法 ，助推公司生长。
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