随着电力后勤公司营业规模的拓展，由已往简单从事后勤效劳营业，生长到现在的后勤效劳、生产效劳和科技环保三大营业板块，公司在人才引进方面的需求，也由已往的劳动麋集效劳型向生产治理型转变。为了组建一支手艺过硬、素质周全的生产运维步队，进入2013年以来，电力后勤公司引进了一批履历富厚的员工，并开展针对2014年高校结业生的招聘事情，形成以老带新的梯队模式，逐渐充分一线运维职员步队。
从今年10月份最先，电力后勤公司先后在内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学等院校组织召开8次专场校园招聘会，共有500多名应届结业生踊跃报名。通过组织面试，认真筛选，现在已有14名应届大学生充分到电力后勤公司的生产一线，预计在年尾以前，还将有10余名大学生陆续加盟生产效劳事业部和科技环保事业部的一线岗位。
为了提升新员工的实操能力，包管所属电力生产效劳、科技环保营业单位投产即能清静稳固运行，新招聘的生产一线运维职员将在厂区基建和装备装置阶段先期进驻，在熟悉公司基本情形和基建知识的同时，与厂家配合加入装备装置调试，和装备厂家建设优异的相同渠道，为企业的清静稳固运营做好职员和手艺包管。
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