为优化中层干步队伍 ，充分调发动工的事情起劲性 ，提高企业治理水平和效劳效益 ，4月18日 ，内蒙古华宁热电有限公司开展中层干部竞聘上岗事情。
公司向导很是重视此次竞聘事情 ，在公司内部举行普遍宣传和发动 ，要求凡切合岗位任职资格标准的职员均可报名加入。公司员工起劲响应 ，经由资格审查 ，并对切合竞聘条件的29人举行公示。
此次竞聘事情分为能力素质笔试、半结构化面试和组织考察三个环节.笔试环节主要考察应试者基本素质和能力、行业相关基础知识、基本治理能力、解决现实事情问题的能力 ；面试主要测评应试者顺应职位要求的综合素质与专业能力。凭证《华宁热电中层干部竞聘实验计划》 ，笔试效果与面试效果凭证4:6的比例加权盘算后与组织考察组成最终效果。最终效果将作为是否被聘用的主要依据。
此次竞聘上岗事情的启动 ，为宽大员工提供了辽阔的生长空间和公正竞争的平台 ，增强了员工的紧迫感、� ；小⒃鹑胃� ；提高了员工事情的起劲性和自动性 ，为我公司的久远生长提供了有利包管。
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