集团所属京内企业工会：
为贯彻执行《北京市“十二五”时期职工生长妄想》 ，普遍深入开展“面扑面、心知心、实打实效劳职工在下层”运动 ，脚扎实地为职工办实事、做好事、解难事 ，依赖政策资源和社会效劳手段 ，最大限度减轻在职职工的医疗肩负。集团工会决议 ，2013年1月1日起 ，在京内企业在职职工中实验《在职职工相助包管妄想》 ，详细事项通知如下：
一、指导头脑和要领
认真落实全总《关于增强职工相助包管系统建设》和市委、市政府《关于鼎力大举生长职工相助互济事业 ，增强职工抵御危害能力》指示精神 ，坚持“以人为本”原则 ，实验《在职职工相助包管妄想》 ，为职工排忧解难、办实事 ，让宽大职工真正享受企业生长效果。同时 ，也是各级工会组织施展组织优势 ，体贴关爱职工 ，维护亲自利益 ，享沾恩民政策 ，为职工搭建主要的效劳平台 ，是京能集团工会提出普惠制、推动难题职工帮扶送温暖运动制度化、常态化的有用途径。
北京市职工相助包管运动已经开展17年了 ，已经成为职工抵御医疗危害的“第二道”防地 ，并且获得了职工的普遍认可。现在 ，市总工会已推出了职工住院医疗等八项相助包管妄想 ，具有保费较低、赔付实时、手续轻盈、非赚钱性等多种特点 ，切合企业和职工的基本需求 ，可以减轻职工的医疗肩负 ，是对职工基本医疗包管的有用增补。
二、主要项目和内容
1、收费项目：共七个 ，有：《在职职工住院津贴相助包管妄想》、《在职女职工特殊疾病相助包管妄想》、《在职职工意外危险相助包管妄想》、《在职职工住院医疗相助包管妄想》、《在职职工子女意外危险相助包管妄想》、《在职职工重大疾病相助包管妄想》、《在职职工医疗相助包管妄想》。
其中《在职职工医疗相助包管妄想》已由集团工会统一缴纳保费 ，并且已经在各单位中实验。
2、免费项目（持京卡会员）：
《非工伤意外危险及家财火灾损失相助包管妄想》
三、参保条件和资金泉源
（一）条件
1、京能集团京内企业在职工会会员；
2、工会会员以整体形式加入包管相助会；
3、按划定一次性交纳相助会会费10元并至少加入一项包管相助妄想。
（二）资金
1、职工所在单位行政统一为职工全额交纳加入相助包管运动相助费。按京工发[2008]45号（北京市总工会、北京市劳动和社会包管局团结发文）文件精神列入企业本钱；
2、职工所在单位工会统一为职工全额交纳加入相助包管运动相助费。凭证天下总工会办公厅总工办发[2007]17号文件和北京市总工会京工办发[2008]21号文件划定在工会经费中列支；
3、职工所在单位行政、工会各出资一部分交纳加入相助包管运动相助费。
四、投保要求
1、首次参保职工必需先取得中国职工包管相助会会员资格后方可治理各项包管妄想的投保 ，会费一次性交纳10元 ，会籍终身有用；
2、各下层工会通过包管营业系统举行本单位投保信息录入事情 ，提交至集团代庖处审核并将会费及保费统一电汇到集团代庖处；
3、集团代庖处审核、汇总所有下层上报信息后 ，提交至北京效劳处并交纳保费 ，举行最终审批 ，完成投保；
4、已在所属区县代庖处参保的单位 ，待包管到期后需转至集团代庖处治理续保手续。
五、实验办法
第一阶段：宣传准备阶段（10月10日—11月10日）
1、召开《在职职工相助包管妄想》发动会。
2、约请相助会北京效劳处认真人先容相助包管的有关内容；对京内各单位工会经办职员举行培训。
3、做好宣传发动 ，实时将开展此项事情的目的意义、内容转达给宽大职工 ，凭证本企业现真相形确定参保项目。
第二阶段：集中治理阶段（11月11日—12月15日）
1、各单位工会确定好参保项目后按要求录入会员及投保信息 ，并将信息上报集团代庖处。
2、集团代庖处审核后 ，经北京效劳处审批后完成投保。
六、组织向导
1、高度重视、增强向导。各单位工会要充分熟悉到 ，开展职工相助包管事情是工会突出推行维护职能、包管职工亲自利益必需抓好的主要事情。集团所属京内企业工会要高度重视此项事情 ，切实增强对《在职职工相助包管妄想》事情的组织向导 ，自动争取本企业党政向导的重视和支持 ，最大限度的扩大相助包管笼罩面。
2、增强宣传、全心组织。《在职职工相助包管妄想》关系到职工的亲自利益 ，为确保顺遂实验 ，各京内企业工会组织要全心组织 ，接纳多种形式举行宣传 ，一直提高职工的自我包管意识。各京内企业工会组织要用好、用活、用足工会经费 ，在人力、物力、财力上给予须要的支持和包管 ，做好相关效劳事情 ，确保职工的利益获得充分包管 ，真正把这项惠泽职工的好事办妥办实。
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