京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
习近平总书记多次指出，视察研究是找事之基、成事之道，没有视察研究就没有讲话权，没有视察研究就没有决议权，要谴责党大兴视察研究之风。10月25日—11月8日，京玉发电向导班子成员深入开展了一次为期两周的下下层大调研运动�Ｔ硕沧橹倏�9场座谈会，座谈职员涉及四个外委单位、14个部分的180多人次，大调研征集原汁原味员工意见和建议150多条，最后一场座谈会竣事前，部分意见建议已经开展组织实验。
此次大面积的深入下层调研运动，主要形式是班子成员到最下层员工中，与员工面扑面交流、心知心访谈、实打实地为员工解忧，倾吐下层员工和群众的心声，运动团结京能电力党委正在开展的“破除头脑智障，立异刷新融合”主题大讨论运动，为切实转变向导班子事情作风、真抓实干，普遍集中民智，充分反应民意，深入相识民情，加速推进京能电力整体高质量融合生长，起到了起劲的推行动用。
此次下下层调研是京玉公司近年来规模最大，规模最广的一次向导班子下下层调研运动，座谈中，现场气氛轻松愉悦，员工们逐步洞开心扉，以主人翁的心态起劲投入到访谈中，将自己在事情中发明的问题及建议悉数道出。调研职员认真做好了每一条、每小我私家的详细纪录，九次座谈会，员工受访率达90%，座谈收到了预期的效果。加入座谈的全体员工都深深地为向导班子这种驻足员工、平视员工、深入一线、俯身于民、守信于民，直面职工听心声的做法所感动，班子成员每到一处，与员工群众逐一面谈，摸清真真相形后，才定心离去。各人纷纷为此次调研事情中向导们的敬业精神点赞，为向导班子成员深入一线、聚焦企业员工难点、痛点和堵点，起劲问需问计的这种执着点赞。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，为了搞好这次大调研，京玉发电鼎力大举提倡“短、实、新”，力戒“长、空、假”，放下架子、扑下身子、现在党群事情部对征集上的意见作进一步的问卷视察，以确保建议的代表性、可行性和合规性，对所有的意见建议均要举行回复、反响、落实和整改，京玉党政正用脚步去丈量民情，以务实誊写民生答卷。
此次下下层运动正处于京能电力公司顺遂完成融合生长第一步的时间，提升向导科学生长能力、破解生长难题、是企业加速生长的客观需要，也是增强干步队伍作风建设的现实需要。京玉发电的全体员工正凝心聚力、统一头脑、开拓立异、形成协力，一直顺应新形势、落实新要求、解决新问题、战胜新挑战，为周全推进京能电力的融合刷新生长而做出新的业绩。
