京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团 。
2018年11月20日，京能集团召开退休职员社会化治理事情相同交流会 。集团公司所属的六家工业平台及相关企业人力资源事情分担向导、人力资源部分认真人及相关职员参会，集团公司财务总监朱保成同志出席了聚会 。
聚会由人力资源部部长韩秀会同志主持 � ；嵘�，首先由人力资源部先容了国家、北京市关于国有企业退休职员社会化治理相关政策、要求，以及京能集团推进退休职员社会化治理的起源计划 。各参会单位对集团推进退休职员社会化治理的事情计划揭晓了意见和建议 。
聚会要求各单位要认真学习政策、研究政策、用好政策，要凭证时间进度，抓紧解决重点难点问题，落实退休职员社会化治理事情 。
财务总监朱保成同志对集团推进退休职员社会化治理事情提出了要求，一是各单位要高度重视此项事情，起劲落实国资委、人社局的政谋划定 ；二是增强宣导，稳步推进，妥善解决历史遗留问题 ；三是集团上下一盘棋，充分验展集团退管平台的治理职能 。
通过本次相同交流会，使集团权属各单位对退休职员社会化治理事情有了更深刻的熟悉，进一步熟悉了国家及北京市的相关政策，有力地推动了京能集团退休职员社会化治理事情的深入开展 。
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