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京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位,实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略,实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略,起劲提升综合实力,起劲提升效劳首都生长能力,起劲提升绿色生长水平,起劲提升科技立异能力,起劲提升精益化治理水平,着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效,有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。

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集团召开企业文化建设效果宣布会

2022-01-24 阅读次数:4281 新闻作者:马丛
        1月21日,集团召开企业文化建设效果宣布会暨新春团拜会。集团党委书记、董事长姜帆,党委副书记、总司理阚兴以及荣获集团突出孝顺整体奖代表、集团“五一”劳动奖章获奖代表、集团“工人先锋号”班组代表、集团优异职工立异事情室代表、集团“三八”红旗奖章获奖代表,在线上线下集团宽大职工的见证下,走上舞台,将手掌配合按在大屏幕上,随着倒计时指令,各人的手掌处凝聚出光线,“5、4、3、2、1”——瞬时,屏幕上光线大盛,集团新的企业LOGO闪灼而出。阚兴宣布,京能集团企业文化建设效果宣布乐成。
       姜帆在致辞中体现,是京强人的传承、拼搏、贡献,汇聚成为京能之光,凝练成为京能文化,也希望全集团系统、各级企业干部职工,上下同心、配合宣传、配合维护、配合践行好集团新的企业文化。针对企业文化建设,他强调三点意见,一是充分熟悉集团新文化系统建设的主要性。新定位、新战略、新形象、新品牌,需要我们有新的企业标识,需要建设与企业生长战略相匹配、干部职工群众普遍认同、具有京能集团特色的文化系统。“十四五”生长要害阶段,必需培育优异的企业文化,必需以新京能文化为引领,团结向导宽大干部职工斗争拼搏,推动集团事业一直生长壮大。二是准确掌握集团新文化系统的主要内容,做好四个“内化于心、外化于行”。企业使命要内化于心,效劳包管首都效果要外化于行;企业焦点价值观要内化于心,做事创业激情要外化于行;企业愿景目的要内化于心,企业高质量生长要外化于行;企业行为规范要内化于心,优异政治生态要外化于行。三是要认真抓好企业文化建设宣贯事情。实验“文化铸魂工程” “文化塑形工程” “文化提升工程”。通过开展企业文化焦点理念宣贯、培训学习、主题运动等,逐步强化宣传和舆论指导,引领宽大职工群众坚定听党话、跟党走,为企业刷新生长汇聚强鼎实力;通过企业文化理念系统、行为系统和视觉系统,讲好、讲活京能故事,把企业文化渗透到企业治理的方方面面,落实到每个员工的行为上,展示新时代京能集团的活力与风范;提高文化强企意识,用集团最新的文化效果增进看法厘革,以看法更新增进思绪立异,以文化治理强化企业治理,实着实在增进治理的提升。
        致辞竣事后,姜帆提议请集团向导班子全体成员移步台上,给各人鞠躬贺年。随着灯光的徐徐提亮,向导班子成员仰面阔步走上舞台,为各人深深地鞠了一躬,向同志们一年来的辛勤支付体现衷心的谢谢,向3.8万京强人一年来的辛勤劳动体现由衷的敬意,向宽大职工眷属们的默默支持和贡献体现真挚的慰问,更向此时现在仍然战斗在生产、效劳一线的同志们道一声,各人辛勤了。同时,祝集团老向导、老同事新春祥瑞,身体康健;祝辛勤事情在各岗位上的员工们新春快乐、蒸蒸日上;祝默默支持集团生长的京能眷属们新春如意、阖家安康。
        仪式竣事后,集团向导班子成员及与会代表配合寓目了“永远跟党走,奋进新征程”职工文化节目。    
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