2017年6月15日，新凯时KB88公司召开2017年度企业文化建设事情启动会 。公司向导班子成员、本部各部室认真人、各分公司总司理、新疆筹建处认真人、各单位认真党群事情的相关职员加入聚会 � ＞刍嵊晒镜橙菏虑椴扛辈砍こ玛刂鞒� 。
公司党委书记康龙就周全推进企业文化建设事情作了发动讲话 。他说，企业文化建设的要害在于施展党的政治优势，增强精神文明建设 ；企业文化建设的焦点在于一直提升治理水平，增强可一连生长能力 �？凳榧蔷托驴盞B88公司企业文化建设事情提出要求：一是高度重视，公司向导、中层干部要以身作则、带动加入 。二是要全员加入，全体干部职工要以企业主人翁的姿态起劲加入企业文化建设的各项运动，为一直完善和提升新凯时KB88公司企业文化系统孝顺实力 。三是要狠抓落实，由党群事情部牵头，各部分亲近配合，形成协力、扎实推进，坚决杜绝“两张皮” 。
公司总司理张凤阳回首了公司企业文化的生长历程 。他指出，新凯时KB88公司建设十三年来，形成了“以人为本，团队无价”的企业价值理念和“团结 务实 容纳 高效”的企业文化焦点头脑，充分验展了企业文化对公司生长的灵魂支持作用 。在“十二五”时代，公司举行了宽大职工喜闻乐见的文化运动，坚持为下层职工“送清凉”、“送温暖”，举行风电及光伏手艺交锋，开展员工知足食堂建设，为新凯时KB88公司全体员工打造了精神上的“职工之家”，企业文化建设事情效果显著 。张总对“十三五”时代公司企业文化建设事情提出三点要求：一是要恒久坚持、周全推进，让新凯时KB88公司企业文化落地生根、着花效果 。二是要量化使命、闭环监视，夯实新凯时KB88公司企业文化建设效果 。三是各单位主要向导作为企业文化建设的第一责任人，要一直提高能力和水平，在企业文化建设中施展主导作用 。
最后，新凯时KB88公司特邀企业文化建设事情专家解说了《北京京能新凯时KB88有限公司企业文化行动化计划》，并从聚焦新凯时KB88公司生长焦点，施展“以人为本 团队无价”焦点价值、将新凯时KB88公司特色的企业文化由理想信心进一步落实到强韧企业建设效果中，举行了详细的妄想 。
新凯时KB88公司2017年度企业文化建设事情已周全启动，年内将完成企业文化建设事情调研、理念升级和落地 。公司将继续增强对企业文化建设事情的重视，开创企业文化建设事情新时势，打造“京能新凯时KB88”这一首都国企品牌形象，提升企业着名度，激励宽大职工践行工匠精神，效劳企业刷新生长阵势，效劳首都民生，以崭新的精神面目迎接党的十九大胜利召开 。
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