深圳钰湖坚持“人才强企”战略，重视人才作育，硬件、软件“双管齐下”，为迎接2013新员工到来做好准备。
增强硬件，全力做好后勤包管。窗明几净，旅馆式公寓，中央空调，24小时冷热水，银行、餐饮、运动场等配套设施一应俱全，除此之外，公司还配备电视和洗衣机，设置无线网，这就是深圳钰湖新员工宿舍。公司从选点到监视装修，再到购置家具，历时两个多月，为新员工全心准备新家。深圳钰湖为引进人才起劲治理直接落户，并通过多方协调获得人事档案保管权，为吸收应届结业生、引进人才等相关营业提供便当。
狠抓软件，提前制订培训妄想。为打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，公司团结去年履历，制订了新入职员工培训妄想。培训共分为四个阶段，第一阶段通过讲座形式让员工相识公司的现状及生长妄想，并举行清静教育培训；第二阶段组织新员工去岱海加入集团统一培训；第三阶段集中举行专业课培训；第四阶段分派至各班值举行实践学习。同时，公司妄想组织多项运动，使新员工相识企业文化，快速融入深圳钰湖各人庭�Ｔ硕孕略惫の行�，包括职业素养教育、新老员工座谈会、沙滩排球、新员工羽毛球赛等多种形式。
公司还为每位新员工提供安家费，让他们装扮钰湖新家。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，下一步，深圳钰湖将凭证青年人才作育步伐，针对新员工的职业特点，制订员工职业生涯妄想计划，为新员工的久远生长提供指南。
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