京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团 。
2022年8月31日，京能集团召开2022年度上半年执法纠纷案件希望情形汇报会，转达北京市国资委2021年度市管企业法治事情情形转达会的聚会精神，落实市国资委案件治理三个目的使命，推动集团系统重大执法纠纷案件双向导包案制度，压紧压实案件治理主体责任，强化重大案件协调解理和危害提防化解力度 。
聚会由阚兴总司理主持，集团包案向导、总执法照料、涉案企业主要向导、所属企业总执法照料及执法合规部分相关认真人等出席聚会 。
涉案企业主要向导向集团汇报了上半年度重大执法纠纷案件处置惩罚事情的希望情形，包案向导举行了点评 。
阚兴就下一步事情提出要求：
一是法治建设事情要坚持以案件治理为焦点，将削减案件存量、阻止案件增量、化解历史遗留问题作为主要使命 。
二是强化羁系和责任追究 。坚持依法治企、合规谋划，坚决杜绝恣意用权、任性用权；要强化羁系，做好案例教育，深刻剖析案件成因，对造成重大损失的要视察追责 。
三是加大现有案件的处置惩罚力度 。按难易水平，分类治理，认真研究剖析，约请专业认真和具有职业操守的执法中介机构，集中实力，加速解决 。
四是落实落细向导包案制度，继续认真，主行动为，建设专班，按期督导，依法解决争诉问题 。
五是牢靠树立执法意识、合规意识 。各级向导干部要知法懂法，守住底线，坚持忠实守信，一直提高依法治企能力水平 。
六是增强法治步队建设 。各级企业法务事情者要驻足本职岗位增强历练、加速生长，一直提高专业能力 。
