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4月15日，京能集团第四期“英才妄想”领英班开班仪式在集团所属京能党校（治理学院 科技学校）举行，集团党委副书记孟文涛出席并讲话。来自集团所属各企业的52名优异青年月表加入。

本次领英班共脱产关闭培训15天，设置战略头脑、宏观经济、治理提升、素质建设等综合课程和人力、财务、执法等跨专业的拓展内容共计20余项。

仪式在往期领英班回首片中拉开序幕，学员代表肖子荐作亮相讲话；京能党校（治理学院 科技学校）有关认真人宣布培训要求和培训纪律。

聚会要求，要坚定理想信心，作育企业家精神。作为京能青年人才的代表，要始终切记自己的使命和责任，将小我私家的理想融入到集团生长战略中。在心中埋下企业家精神的种子，以终为始，一直生长；要周全拓宽视野，争做时代的弄潮儿。青年人才要以越发坦荡的视野、更为前瞻的眼光，向最好者学习、与最强者看齐、同最快者赛跑，以青年之力助推集团高质量生长；要深耕下层沃土，勤学实干夯基础。在以后的职业生涯历程中要戒骄戒躁，珍惜下层磨炼的名贵时机，提升能力、磨炼品质、磨炼意志，在现实事情中谋定久远、厚积薄发。

针对各企业人才作育事情，聚会强调：

一是锚定“十四五”人才生长妄想，落实好各项人才事情。人是生产力中最活跃的因素，也是最具决议性的实力。生长新质生产力，归根结底要靠人才实力。各企业要施展好人才步队妄想、职员选拔任用、激励机制等协同作用，推感人才步队素质结构整体提升。

二是谋划企业人才梯队建设，加大青年英才作育力度。要重视青年人才作育磨炼，使用好岗位磨炼、岗位轮换等多种实践磨炼方法，提高人才现实事情能力；重视青年人才职业生长，通过“加板凳”、挂职磨炼等多种方法，给青年人才创立更多生长时机；加大青年人才体贴力度，下大实力全方位作育、引进、用好人才，做到人才“引得准”“用得好”“留得住”，形成“人人皆可成才 人人尽展其才”的优异时势。

三是围绕“三支步队”建设要求，完善人才作育系统建设。要进一步扩大教育培训笼罩面，围绕本企业手艺人才步队建设情形做好手艺人才作育专项妄想；完善课程师资系统建设，积累培训履历，着力挖掘优异课程，使用数字化平台，打造集团培训课程资源库。

培训时代，还将安排学员们到京东、能链集团等着名企业现场旅行，并组织篮球角逐、演讲角逐、逐日晨练等富厚运动。

集团党委组织部、人力资源部认真人，京能党校（治理学院 科技学校）主要向导，集团部分二级企业人力资源部认真人加入开班仪式。