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克日，国务院国有资产监视治理委员会宣布了地方“双百企业”2023年度专项评估效果，京能集团依附在2023年度落实国有企业刷新深化提升行动、做精做深“双百行动”的扎实事情，获得了国务院国资委的充分一定，成为北京市唯一获评“标杆”称呼的整体“双百企业”
。

本次国家专项审核评估共分标杆、优异、优异、及格、缺乏格5个品级，在纳入本次评估规模的258户地方“双百企业”中，共48户获评标杆企业，其中北京市仅2户入选
。阻止现在，凭证国务院国资委最新宣布的“双百企业”名单显示，天下共有557户“双百企业”，北京市共有9户入选地方“双百企业”，其中整体“双百企业”6户
。

国企刷新“双百行动”，是国务院国有企业刷新向导小组组织开展的国企刷新专项行动之一，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有主干企业，周全落实“1+N”系列文件要求，深入推进综合性刷新，在刷新重点领域和要害环节率先取得突破，打造一批治理结构科学完善、谋划机制无邪高效、党的向导顽强有力、立异能力和市场竞争力显著提升的国企刷新尖兵，充分验展树模突破刊行动用，形玉成面铺开的国企刷新崭新时势和优异态势
。阻止2024年6月，共有298户中央企业子企业和259户地方国有主干企业作为“双百企业”，在刷新主要领域和要害环节取得了一系列重大希望，积累了一大批履历效果
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自入选国务院国资委国企刷新地方“双百企业”以来，京能集团党委高度重视、细密安排，坚持以习近平总书记关于国有企业刷新生长和党的建设主要叙述为指导，深入贯彻落实党中央、国务院及北京市关于周全深化国企刷新重大决议安排要求，将抓好国企刷新专项工程纳入年度重点事情使命
。集团向导亲自统筹调理，研究安排专项工程，带队实地走访东方电气等专项刷新优异企业借鉴履历和做法，并组织集团各级企业深入学习国务院国资委国企刷新大课堂宣贯精神，着力推动集团国企刷新向纵深推进
。

2023年，凭证“可权衡、可审核、可磨练、要效劳”要求，围绕“五突破一增强”的使命目的，京能集团制订印发《“双百行动”综合刷新实验计划（2023—2025年）》，以“引发活力 提高效率 增强效益”为刷新主线，设置了分3年阶段实验、有序推进的106项刷新使命，力争在三项制度刷新、公司治理、专业化整合、提升价值创立能力、提升科技立异能力等方面实现新突破
。同时约请专业咨询机构，严酷凭证国务院国资委双百企业专项评估指标系统及地方有关要求，围绕“治理机制、用人机制、激励机制和综合效果”四大方面，制订“双百行动”专项评估系统，对所属部分二级企业开展实效抽查评估
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通过调研学习和检查评估，京能集团深入剖析“双百”刷新薄弱环节，找问题、补短板，以终为始，以评促改，明确下一步四个重点刷新偏向，并细化事情行动确保实效：一是进一步完善新型谋划责任制建设，加大市场化选人用人机制力度，提升任期制和左券化治理事情质量，强化刚性审核兑现力度；二是进一步深化三项制度刷新，扩大竞争上岗、末等调解和不堪任退出笼罩，健全制度系统建设，细化优化员工市场化退出标准和渠道，完善企业内部人才流念头制；三是进一步优化公司治理系统建设，进一步提升董事会应建尽建治理规模、董事会运行评价事情机制、外部董事人才库建设、董事会分类设置、董事会危害管控监视治理机制、数字化信息化赋能董事会等方面事情质量，着力构建条理清晰、内容完善、治理闭环的授权治理系统；四是进一步提升科技立异能力，增强科技立异效果转化应用，提高集团“专精特新”“小巨人”企业数目，增强科技人才、手艺领武士才步队建设
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以后，京能集团将进一步牢靠深化国企刷新“双百行动”现有用果，统筹处置惩罚好深化刷新及稳固生长之间的关系，牢牢掌握首都都会战略定位，坚持市场化导向，一直提高集团生长动力与活力；继续增强组织向导，进一步落实党委主体责任，充分完善刷新向导小组和刷新专班，深入学习体会刷新精神，起劲借鉴先进履历做法，对标天下一流治理；进一步解放头脑、大胆探索实践、追求立异，把深化国有企业刷新的事情做深、做细、做实，有力推进刷新落地收效，提升集团首都凯时KB88现代化效劳水平；继续将刷新深入融合绿色生长，起劲从能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转变，推进集团工业结构绿色低碳转型，鼎力大举生长绿色经济，为首都改善生态情形质量作出起劲孝顺
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