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京能集团召开京外企业“职工之家”实体化建设现场会

2013-08-30 阅读次数:4858 新闻作者:京能集团
  8月29日上午,京能集团召开京外企业“职工之家”实体化建设现场会。集团工会主席李迅出席现场会。集团工会事情处、集团所属京外发电企业工会主席以及京隆发电公司党政向导、职工代表20余人加入聚会,聚会由京隆发电纪委书记、工会主席林兆明主持。
        会上,京隆发电公司做了“职工之家”建设情形报告。京隆发电公司党委书记、总司理安宏文对“职工之家”建设中的特色、亮点事情做了回首,并详细叙述了开展这些事情的初志、用意,以及取得的效果和缺乏。
        京隆发电公司高度重视职工之家建设,以为员工办实事、做好事、解难事为起点,开展了大宗卓有效果的建家事情,包括建设旨在培育员工爱心、肩负社会责任的“京隆发电爱心基金”,建设旨在缓解员工事情压力的“心理减压室”,设置旨在解决员工现实难题和谛听员工心声的党委书记接待日,开展旨在提高治理的责任心大讨论,以及改善员工“食”方面的自助餐,改善员工“住”方面的新公寓楼、富厚员工精神生涯和强壮员工体魄的体育馆建设等,这些事情切实解决了员工的难题,改善了员工的生涯条件,使员工能够真正“快乐事情、舒心生涯”,职工之家的建设,体现了京隆发电公司“以人为本”的企业文化。
        集团工会主席李迅指出,京隆发电公司“职工之家”的建设取得了突出效果。几年来,公司建成了“切合企业生长现实需要”的家、“贴合员工生涯现实的家”、“切合企业文化建设需要的家”、“切合员工成才需要的家”以及“职工眷属定心的家”。在建家历程中,体现了京隆发电公司向导班子的以下特点和理念,“聚人气,带步队”、“凝心力,提素质”、“理念新,助文化”、“吃住心,为员工”、“企业变,面目新”、“新期待,营生长”,这些理念也是京隆发电公司企业文化的详细体现,公司向导班子应继续以企业文化为引领开展好职工之家建设事情,提高员工对企业的知足度。
        会后,各人实地检查了京隆发电公司职工之家建设情形。
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