京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位 ，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略 ，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略 ，起劲提升综合实力 ，起劲提升效劳首都生长能力 ，起劲提升绿色生长水平 ，起劲提升科技立异能力 ，起劲提升精益化治理水平 ，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效 ，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
4月13日 ，京能集团第三届职工手艺大赛“京隆发电杯”?ERP生产项目治理角逐在京能热电公司举行。京能集团总工程师关天罡 ，集团人力资源部、清静与科技环保部、电力生产谋划部相关向导出席开幕仪式 ，部分企业工会主席、政工部长祭慰奎选手约70人加入了仪式。京隆发电公司总司理安宏文代表承办方致接待辞。
继2013年1-2月集团第一批“员工知足食堂”评审之后 ，?4月1日上午 ，由集团工会牵头 ，京能后勤公司、天湖国际旅馆加入实验的集团第二批企业“员工知足食堂”评审事情在京桥热电公司正式启动。专家评审组成员、集团工会事情处及京内参评企业工会主席、相关部分职员加入了启动会 ，集团工会主席李迅做发动讲话。
3月26日 ，京能集团发电企业全方位对标事情现场启动会在岱海发电公司召开。集团党委副书记、总司理郭明星 ，党委副书记陈燕山 ，副总司理刘国忱、刘海峡 ，总工程师关天罡出席聚会。
2013年3月20日至22日 ，京能集团举行了为期三天的生产谋划单位主要认真人和清静治理职员培训班 ，集团总部、各控股企业主要认真人和清静治理职员共计107人加入了培训。
集团总工程师关天罡出席培训班开班仪式并做发动讲话。集团清静与科技环保部主任梅东升主持开班仪式并先容了本期培训班的整体安排和培训纪律。
关总在讲话中对集团生长现状和远景举行了先容 ，强调了集团开展生产谋划单位主要认真人和清静治理职员培训的目的、意义 ，指出事情职员持证上岗是主要的基础治理事情。关总还对清静生产认真人和清静生产治理职员提出了详细要求：一是提高掌握清静生产形势的能力 ；二是提高清静生产规章制度
3月23日上午 ，京能集团第三届职工手艺大赛“京西发电杯”盘算机知识及应用角逐 ，在国家电网公司北京电力培训中心举行。京能集团总工程师关天罡、工会主席李迅 ，北京市电力公司培训中心副主任冀明出席开幕仪式。集团人力资源部、清静与科技环保部、实业治理部主任 ，部分企业工会主席、政工部长、34家单位参赛选手加入了运动。京西发电公司总司理赵剑波代表承办方致接待辞。
2013年3月18日下昼 ，集团副总司理王永亮及电力凯时KB88建设部相关职员一行6人到高安屯热电指导工程建设。王总一行在高安屯热电向导班子的陪同下实地观察了工程施工进度 ，重点关注了工程汽机房、燃机房地基处置惩罚情形 ，对主厂房桩基施工中的要害问题提出了详细指导 ，并与公司中层以上向导干部举行了座谈。
在座谈会上 ，王总听取了高安屯热电近期事情汇报 ，并对2013年公司工程建设提出了几点指导意见。一是明确工程定位 ，统一头脑 ；二是提高进度治理的细腻化水平 ，确定全厂修建出零米 ，主厂房关闭及机组168试运三个要害节点时间 ；三是尽快完成初设收口 ，提高烟气余热深度使用的设计深度 ；四是抓紧体例执行概算 ，提高造价控制力 ，五是起劲自动协调外围配套建设。
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3月15日 ，京能集团第三届职工手艺大赛首场角逐——“岱海发电杯”电气高压手艺角逐 ，在国家电网北京带电培训中心举行。
经各单位自下而上开展评选和推荐 ，集团女工委员会和集团工会委员会评审 ，报集团党委审批 ，现将京能集团“三八”红旗奖章评选名单予以公示。若有差别意见 ，请于2013年3月7日12时前 ，以电话、电子邮件、信函等形式向集团工会反应（信函以抵达日邮戳为准）。电话：010-85218753
2013年2月26日 ，集团关天罡总工程师、安科环部梅东升主任一行对总后63#院锅炉房烟气余热接纳项目举行了视察调研。源深公司总司理滕树龙、副总司理隋晓峰陪同 ，并向集团向导详细汇报了项目希望和实验效果。
总后63#院锅炉房余热接纳项目由源深公司认真投资建设 ，接纳了海内自主知识产权的烟气余热深度使用手艺 ，使用条约凯时KB88治理的特色商务模式 ，高效接纳锅炉房倾轧烟气中的汽化潜热。系统于2013年2月26日最先投运 ，经起源现实监测 ，余热接纳系统能够使烟气温度降低至30℃ ，大大镌汰了烟囱“冒白烟”征象 ，整个采暖季余热系统可接纳烟气余热3MW ，并可接纳冷凝水3吨/小时。
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