京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位 ，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融连系、协同生长”的营业组合战略 ，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略 ，起劲提升综合实力 ，起劲提升效劳首都生长能力 ，起劲提升绿色生长水平 ，起劲提升科技立异能力 ，起劲提升精益化治理水平 ，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效 ，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
为提高全员消防清静意识 ，提高火灾控制能力 ，推动消防社会化历程 ，上庄热电公司推出了以 “清静生长 ，预防为主”的“11.9”消防日活动。为了配合这次活动 ，提高各人的自救能力 ，最大限度的镌汰火灾损失 ，公司于11月8日在凯时KB88中心锅炉房现场组织参建单位开展一次消防演习。
演习前 ，公司安质部认真制订了此次演练活动的计划 ，明确了参演各组职员的职责要求 ，为演练的乐成提供了切实的包管。
公司向导对本次活动高度重视 ，总司理高玉明向导全体高管加入了消防演习 ，上午10时副总司理胡耀宇宣布消防演练正式最先 ，报警职员实时拨打报警电话简朴明晰的说明火情所在等相关信息 ，抢救组严酷执行预定的灭火计划 ，疏散
进入11月以来 ，受到华北电网用电负荷总量降低的影响 ，岱海发电妄想发电量有所下降。针对此情形 ，岱海发电公司认真剖析每时段的发电形势 ，实时掌握华北电网各电厂的发电情形 ，在起劲争取发电负荷的同时 ，多措并举实验节能调理治理。
凭证公司现真相形 ，合理分派一、二期机组的负荷量 ，优先知足一期两台经济性较高的湿冷机组带高负荷运行。针对二期空冷机组电泵运行特点 ，以400兆瓦作为负荷分界点 ，调解三、四号机组的负荷分派 ，包管单电泵运行计划的有用实验。其次继续优化滑压运行曲线 ，完善锅炉一次风降压运行和凝聚水节约运行手艺步伐。并凭证情形温度的转变优化循环水、开式水及空冷系统的运行方法 ，镌汰运行辅机的台数或降低其运行电流。
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2014年11月10日 ，公司召开粉煤灰综合使用项目推进专题会 ，钻研集团《关于增强粉煤灰（脱硫石膏）综合使用治理事情的指导意见》 ，安排公司粉煤灰（脱硫石膏）综合使用事情 ，明确了科技环保营业的生长偏向。公司总司理郭德彪、副总司理于漂亮、石风升及所属相关单位、部分认真人加入了聚会。
学习了文件内容后 ，公司总司理郭德彪指出：粉煤灰综合使用事情关于集团绿色生长、循环经济生长有着主要意义 ，关于公司的工业转型更是优异的契机。科技环保事业部要认真学习国资委及集团关于循环经济生长的相关文件 ，制订公司“十三五”粉煤灰综合使用项目的生长妄想 ，重点做好盛乐热电、京宁热电、涿州等项目的营业联系。
郭总要求 ，科技环保事
凭证集团公司《APEC峰会时代清静包管事情计划》的要求 ，连系工程现场现真相形 ，盛乐热电组织安委会成员、各参建单位专兼职安监职员举行清静文明施工大检查。
检查组划分对现场清静文明施工、起重机械和消防设施等举行检查 ，对检查发明的问题举行梳理 ，明确了整改内容、责任单位和完成时限 ，由安监部会同监理单位监视检查整改完成情形 ，形成闭环。
凭证集团2015年ERP整体事情的安排 ，为提升全集团ERP营业要害用户素质 ，提高要害用户营业能力 ，确保集团营业在ERP系统中标准化落地 ，经全心组织 ，顺遂完成了全集团ERP要害用户认证复审及新取证培训事情 ，本次培训笼罩29家二级单位 ，共有469人加入 ，培训严酷要求科场纪律 ，高质量要修业习效果 ，加入考试417人 ，考试通过373人。复审通过率98.73% ，取证通过率77.35% ，平均通过率89.45%。
2015年认证培训分为三个批次开展 ，其中 ，复审两批、新取证一批共18个班次。要害用户资格证有用期两年 ，每年复审一次。培训时间从2015年7月28日到10月30日竣事用时三个月。
集团ER
2015年11月10日1点38分 ，京宁热电1号机组锅炉吹管事情圆满完成。本次吹管以稳压吹管为主 ，并与降压吹管相连系 ，是集团内首台接纳稳压吹管的机组。
为了确保此次稳压吹管顺遂举行 ，京宁热电充分验展建设单位的主导作用 ，协调各参建单位提前完成了燃油、输煤、除灰、除渣、脱硫等系统的装置与调试 ，同时组织各参建单位对燃烧吹管计划举行了详细讨论 ，对吹管时代化学制水能力与用水量不匹配、再热器入口温度的控制等手艺难点举行了多次论证 ，制订了应对步伐。通过以脱硫事故浆液箱为暂时储水箱 ，解决了除盐水箱容量缺乏的问题 ，知足了一次吹管约5000立方米的用水需求。由于再热器入口温度约为420℃ ，凌驾了冷再管道的设计运行值 ，公司提前与设计院和锅炉厂联系 ，重新核实了稳压吹管工况下该管道的材质、膨胀、推力及支吊架等参
11月10日下昼 ，高安屯热电清静生产部、装备治理部联合约请了北京公消安消防教育中心的李法磊先生 ，举行了2015年度高安屯热电“119消防日”消防清静知识培训讲座。加入职员包括公司员工、后勤职员、石热维护部职员。
在90多分钟的消防清静知识讲座中 ，李先生通过一个个鲜活的案例、一张张惊心动魄的照片以及一段段凄切的案例视频 ，向加入培训职员举行了一次消防意识的完善宣贯。
通过本次消防清静讲座 ，进一步强化了高安屯热电企业员工的“红线”意识 ，使企业员工越发熟知怎样才华做到清静疏散、怎样让自己和身边的人包管清静、怎样操作灭火装备、怎样�；ぷ约旱募彝デ寰� ，本次清静讲座关于深化高安屯热电员工清静意识和自救意识
为了周全考察公司运行岗位人才的综合手艺素质水平 ，京阳热电发电部凭证公司《运行职员动态治理标准》相关要求 ，于2015年11月10日下昼协同京阳热电总司理事情部举行了集控运行备用值长、主值班员等运行岗位的果真竞聘考试。
此次竞聘考试本着“周全考察、择优录取”的原则 ，考评效果将凭证笔试、面试、一样平常测评及部分测评效果四项指标的权重盘算得出 ，并凭证排名择优录取 ，使综合素质较高的优异人才走上新的事情岗位。
为了确保为参聘职员搭建“公正、公正、果真”的竞争平台,考试中 ，总司理事情部及发电部相关认真人亲自巡考 ，参考职员起劲配合 ，严酷遵守科场纪律 ，认真答题 ，竞聘全程切实做到了操作的透明化、规范化。
2015年11月10日 ，京同热电召开规范化治理事情聚会 ，总司理戴新、党委书记王刚及公司全体员工加入了聚会 ，聚会由公司全方位对标与标准化事情小组组长郭晓敏主持。
会上 ，全方位对标小组成员连系事情现实 ，认真解读了集团《基础治理对标评价细则》 ，并就公司规范化治理事情举行了周全安排 ，要求各部分凭证细则和事情现实剖析2016年度整年岁情 ，列出事情妄想 ，明确时间节点和责任人。公司标准化认真人就标准化知识举行宣贯培训。
会后 ，党委书记王刚要谴责体员工熟知熟用对标实验细则 ，特殊是要与一样平常事情有机连系 ，增强历程管控 ，做好痕迹生涯 ，养成优异习惯 ，做好规范化治理 ，同时要求各部分部长牵头认真梳理归口治理的标准 ，一样平常
