京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团 。
为深入贯彻“清静第一、预防为主、综合治理”的目的，团结公司秋季清静大检查运动的周全推进，宁东发电公司于2013年10月31日下昼，组织开展了密闭空间中人身窒息伤亡事故应急演练运动 。
此次演练运动由公司装备部组织实验，演练所在选择在11号磨煤机，加入职员有装备部治理职员、锅炉室事情职员、蓝巢维护职员等 。在充分落实好演习计划的情形下，下昼15时，随着演练总指挥一声令下，演习正式最先，演练历程中各救援小组实时抵达事故所在，凭证事故预案分工连忙投入事情，包管了此次演练运动顺遂完成 。
通过此次应急演练，进一步提高了磨练职员清静意识，强化公司的应急响应机制，提高全员处置惩罚突发事务能力，为以后处置惩罚相关突发事
10月28日，盛乐热电组织全体员工举行清静知识培训 。此次培训旨在学习和贯彻集团新修订的清静治理标准，进一步强化清静生产意识和防护意识，确保现场人身和装备清静 。
培训重点对集团新修订的《清静生产事情划定》、《清静生产治理流程》、《清静生产监视划定》及《京能集团避免电力生产事故的重点要求及实验导则》等清静治理标准，从修订目的、详细要求等方面举行详细解说，并就公司清静治理划定响应做出的修订举行强调 。通过培训，宽大员工不但学习了清静生产相关划定，进一步加深了对集团新修订清静治理标准内容的明确，关于规范现场作业治理、提高自我防护意识、包管人身和装备清静有了越发深刻的熟悉 。
? 京西热电公司团结11月初北京市发改委对公司举行防寒防冻专项清静大检查事情，及京西热电[2016]143号文《关于印发切实做好十八届六中全会电力清静包管和迎峰度冬事情计划的通知》要求，于10月29日上午，由公司副总司理邓建平、总工程师张向阳带队，开展了燃气现场生产区域防寒防冻及冬季供热前清静生产专项检查事情 。
??????? 本次重点检查了燃气现场生产区域的门窗玻璃、穿墙管道、室外管道保温、地下管网以及供暖装备设施等 。针对保存的问题，公司向导要求各相关责任部分连忙举行整改，实时扫除种种清静隐患，全力做好冬季防寒防冻准备事情，确�；榍寰参裙淘诵� 。
? 进入十月以来，公司四台机组一连高负荷运行，阻止10月31日24:00全厂完成发电量16.82亿千瓦时，刷新了建厂以来单月发电量的最高纪录，并顺遂完成了16.47亿千瓦时的月度使命 。阻止现在，公司2016年已累计完成发电量117.53亿KWH，为周全完成年度生产谋划使命涤讪了坚实基础 。
??????? 本月发电使命较重，机组的清静稳固愈加主要 。面临严肃的发电使命，公司各部分团结协作、亲近配合，谋划妄想部增强与电网公司和外部市场的相同协调，争取更多的电量；发电部发挥“度电必争”的精神，增强巡检力度，认真监盘、全心调解，严密监视各主辅装备运行参数 。同时，通过调解锅炉燃烧方法以及除灰方法，包管机组着力知足负荷要求 。尽可能将机组各项指标控制在最佳规模，全力提高机组经济性；装备部全心完成缺陷隐患排查治理，提高缺
克日，京丰公司副总司理侯小龙一行加入在郑州召开的《燃机过滤元件抗湿性能试验测试要领》标准起草事情组第一次聚会 。本次聚会为由我国肩负的ISO标准制订和响应国标的制订涤讪了基础 。京丰公司是唯逐一家加入CRAA标准和国家标准制订的燃机用户 。
侯总结适用户需求，围绕标准制订的偏向，标准制订的要害内容，标准针对过滤器的装置形式等内容都做了详细的叙述并揭晓了看法 。近年来，由于燃机进气系统问题影响燃气轮机清静生产的情形屡有爆发，特殊是多雾、多霾和一连湿润天气条件下燃机进气过滤器极易爆发湿堵、冰堵情形，给燃机清静运行造成极大的威胁 。京丰公司近年来与国电电科院燃机研究所、中国船舶工业系统研究院、同济大学暖通空调及燃气研究所等多家单位开展强强相助，系统开展进气过滤器长周期挂机试验、实验室监测剖析和防冰堵
克日，康巴什热电治理立异效果《发电企业实效型培训系统建设与实验》，荣获第三十一届北京市企业治理现代化立异效果二等奖 。
该效果是对康巴什热电2011年至2014年间，在公司基建历程同步开展职员培训的周全回首和系统总结 。公司生产及治理培训驻足岗位，注重现实效果，通过对2011年所体例的发电企业实效型培训系统的建设与实验，包管了一期工程2×350MW机组人力资源的需要，实现“即投产、即稳固、即盈利”清静生产稳固历程 。该系统实验历程中注重有针对性的区别分类，岗前培训充分做好岗位剖析、角色定位，将生产主要岗位培训时间由3年缩短至2年；专业培训凭证小我私家岗位、专业、兴趣、性格及作育偏向，体例小我私家有针对性、个性化培训年度妄想；对操作层岗位按期开展岗位能力水平测试，并建设起内部培训师步队35人 。
2016年10月25日，康巴什热电两名采制化职员加入集团举行的燃料采制化职员调考，并取得佳绩，其中梁永鲜取得煤质化验专业第一名、祁石强取得采制样专业第三名 。
燃料本钱是发电企业的主要本钱，把好燃料质量验收关是维护企业利益、树立企业诚信形象的主要环节 �？蛋褪踩鹊绺叨戎厥尤剂现卫砗筒芍苹忠张嘌凳虑� 。所属部分燃料治理部通过手艺授课、现场考问、月度岗位测试等多种方法，起劲营造学习气氛，调动采制化员工学习营业的起劲性 。一是凭证采制化新国标划定，团结集团采制化取证培训课本，把专题讲座和一样平常培训细密团结起来，让有履历的员工举行传帮带，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，系统性、有针对性地开展培训事情，使员工周全掌握采制化专业知识和操作手艺 。二是起劲组织员工加入集团以及地方举行的采制化取
10月27日，在集团2016年燃料采制化职员调考中，盛乐热电采制化专业2名员工宋受彦、张永青，划分取得采制样专业第一名和煤化验专业第三名的好效果 。
盛乐热电高度重视燃料采制化事情，在按期培训采制化职员历程中，通过有履历员工帮带教授履历、约请厂家举行现场手艺指导将理论与现实操作细密团结，一直提升采制化职员专业素质 。从制订培训计划到钻研培训重点，团结《燃料剖析手艺问答》、《煤炭采样制样和通例剖析教程》以及国标类资料等知识，接纳授课、答疑解惑、自学、钻研、考试、寓目标准操作视频等方法，资助学员加深对采制化知识的明确，宽大采制化职员所有通过岗前培训考试，并能熟练完成采制化一体化操作流程 。
在接下来的
10月27日，四川水电召开2016年三季度经济运动剖析会,公司向导、各部分及电厂认真人加入了聚会 。
会上，各部分及电厂围绕怎样确保2016年生产谋划目的的完成，重点剖析了生产谋划事情中保存的问题和面临的形势 。公司向导团结各自分担领域，对下阶段生产谋划重点事情举行了安排 。
总司理贾法彬回首总结了公司前三季度事情,2016前三季度，公司实现“汛期平稳度过，清静生产一连稳固；发电量屡立异高，谋划效果一连稳� �；对标事情深入推进，基础治理一连提升；党建事情一连增强，步队作风有了刷新” 。贾总着重剖析了公司面临的问题，强调在四序度要聚焦目的，一连发力；捉住重点，一连用力；针对问题，一连刷新；眼
