新质生产力将在第四次工业手艺革命条件下催生新工业、新模式、新动能，为中国经济塑造一连稳固生长的动力机制。目今我国怎样生长以智能手艺尤其是“算力”为代表的新型生产力？归纳综合来看主要有五个方面。
从生长新质生产力的接续性看，需要在古板工业、工业壮大、未来工业之间动态合理地设置资源。生长新质生产力首先要处置惩罚好“新”“旧”工业的问题。一样平常来说，由于古板工业往往是历史悠久、手艺相对古板，但在国民经济中起支柱作用的“现金牛”工业，因此首先使用现代工业化头脑和智能新手艺做好对它的刷新和升级，不但可以迅速提升国民经济系统自身的整体效率，并且可以增添对新手艺和新工业的内生性市场需求，且可为超前性、战略性安排的未来工业生长提供重大的资源支持。古板工业不是落伍工业的代名词，要害在于手艺刷新。运用现代工业化头脑和智能新手艺加速向工业链、价值链高端迈进，向手艺工艺岑岭攀缘，是生长新质生产力不可回避的主要使命之一。现在我国制造业中古板工业占比很高，如天下工业规模最大的江苏，其工业增添值最大的六个行业划分是：机械制造业、电子信息工业、化学质料及化学制品制造业、食物制造业、金属制品业、纺织业，因此，要通过手艺刷新来增进加速生长新质生产力。
从生长新质生产力的详细战略看，需要起劲推进对工业的智改、数转、网联团结行动。目今我国制造业在实验“智改数转”时，普遍面临的问题是“智改数转网联”三者单独推进、互不协同。详细体现在以下几个方面。一是集成陷阱。许多企业系统间的集成性差，导致企业全局优化的需求和碎片化供应之间的矛盾，各个职能部分缺乏信息系统间的毗连与集成，最终成为信息孤岛。二是中小企业“智改数转”的“五不转”：缺专业人才“不敢转”；缺钱缺手艺“不肯转”；装备制式数据标准不统一“不可转”；缺后续效劳“不会转”；头部企业树模作用不强，中小企业缺抓手“不善转”。三是“智改数转”的模式亟待厘革。在保存“网络效应”的情形下，要增强信息网络的链接。没有整个工业链上规�；摹爸歉氖痹硕�，就无法快速降低“智改数转”效劳商的边际本钱，从本钱上又反向制约了“智改数转”事情自己的推进。现在，实践中形成了“天下两化融合看江苏，江苏工业互联网看苏州”的时势。由工业集群、各工业链上下游企业，由政府、行业协会、金融机构、大学、研究所和职业培训机构等支持系统构建的高效协作系统，增进了苏州以工业链、工业集群方法来推动“智改数转”事情，这是一条对现有的存量企业生长新质生产力、能形成重大增添极的、实现高质量生长的转型升级之路。
从生长新质生产力的治理结构看，需要在工业链上鼎力大举培育“链主”企业与专精特新企业之间的有用协同关系。为了使用现代工业链治理机制培育与生长新质生产力，在我国工业组织政策中，要刷新工业政策，让其在工业链竞争中爆发更多的激励效应，应用市场机制的实力，去解决绝大大都主要工业的“卡脖子”征象问题。施展市场机制的决议性作用，需要有工业链“链主”的治理和作为。“链主”作为微观治理机制的主导实力，可以为上游企业提供手艺立异需求和商业化应用场景，通过卡点投资、利益同盟、协调机制、平台支持等途径来破解“卡脖子”问题。因此建议在建设现代化工业系统的历程中，工业政策要转向工业链政策，增强工业链的系统头脑，提升收购吞并政策的职位，鼎力大举勉励具有市场和手艺优势的种种企业充当“链主”，健全“链主”治理机制。总之，更鼎力大举度培育“链主”企业，更高水平培育专精特新企业，更有用率培育中小微企业，以大中小企业融通生长、协同生长，支持工业链价值链整体提升，这应是我国生长新质生产力中推进的主要的工业组织政策。
从生长新质生产力的动力机制看，需要形成立异、刷新、开放三大引擎之间的互动和互促作用。新质生产力是以信息手艺为中心（工业3.0）周全转向以智能手艺为中心（工业4.0），因此智能手艺的立异是生长新质生产力主要的、直接的引擎。在智能手艺时代，手艺立异重在增强工业跃升动力，“无科技、不工业”。新质生产力的立异不但仅是手艺立异，更应该包括体制机制立异，它的生长，一方面会带来对生产关系厘革的新要求，另一方面若是生产关系厘革不实时不配套，将会极大地阻碍新质生产力生长历程。因此一直地深化不适合新质生产力生长的体制机制刷新，是加速新质生产力生长的主要步伐之一。目今，要加速法治化国际化一流投资营商情形建设，加速新型要素市场培育，让市场真正在资源设置中起决议性作用。扩大和深化开放既是刷新，也是立异，它可以有用地拓展新质生产力的生长空间。一是要加大对民营企业等帮助力度，完善营商情形，尽快形玉成国统一大市场、施展超大规模市场优势；二是要进一步实验高水平开放。目今形势下要高质量实验“走出去”战略，越发务实有用地汇聚和用好全球高端立异要素。
从生长新质生产力的要素结构看，需要充分展现知识、手艺、人才三概略素的市场价值，流通教育、科技、人才的良性循环。要引发劳动、知识、手艺、治理、资源和数据等生长新质生产力的要素活力，从现实来看，主要应该通过高标准要素市场建设，建设健全要素加入收入分派机制，更好体现知识、手艺、人才的市场价值，才华实现工业链、资金链、手艺链、人才链之间的有用融合。营造勉励立异、宽容失败的优异气氛，允许人才大胆自由探索，是生长新质生产力的最主要的人才激励步伐。完善人才作育、引进、使用、合理流动的事情机制。要凭证科技生长新趋势，优化高等学校学科设置、人才作育模式，为生长新质生产力、推动高质量生长作育急需人才。
（作者为长江工业经济研究院常务院长）
