京能电力工会细密围绕企业生长现实，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑指导工会事情实践为主线，效劳融合生长，效劳职工群众，认真推行工会四项基本职能，鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，一连增强刷新工会组织自身建设，充分验展“三级管控”系统优势，凭证“1234”模式统筹推进平台工会事情，一直提升企业工会事情科学化水平。
突出一条主线 强化头脑政治建设
坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，一连增强刷新职工头脑政治事情。所属各企业举行“职工大课堂”，并组织开展多种形式的学习教育运动，特殊是在新中国建设70周年庆�Ｔ硕�，在职工中普遍开展“我和我的祖国”群众性主题宣布道育运动。团结“五一”表扬宣传，拍摄职工故事汇短片；自编自导职工文艺汇演和企业生长成绩视频展播；举行职工字画摄影展和“京彩有我”主题征文运动。凌驾2000名职工直接加入到了运动当中，为庆祝新中国建设70周年营造了优异气氛。
抓实两个层级 提升民主治理水平
抓企业民主治理，把开好职代会作为增强企业民主治理水平的主要手段，注重提高聚会质量和提案征集、回复、治理事情的规范化水平；抓班组民主治理，加大对班组建设的调研力度，探索实验下层班组“2+3+N”民主治理形式，各企业共设立了试点班组53个，充分验展了职工在班组治理中的自我治理作用，把被动治理转化成为自动加入治理治理，把细腻化治理要求落实到班组，打造有战斗力的职工团队。
做实三个载体 推动职工素质生长
做实职工手艺大赛，聚焦融合刷新、提质增效，深入开展“京能杯”劳动竞赛， 2148名职工加入其中，130人晋级决赛，4人获得今年度集团“手艺能手”，推荐燃料采制化优胜选手代表集团加入天下大赛，荣获“D组”整体一等奖、三等奖好效果；做实班组劳动竞赛，从清静生产、经济效益、治理水平、立异创效、项目建设五个方面，团结企业现真相形开展班组劳动竞赛，292个下层班组，2521名下层一线职工加入其中；做实群众性经济手艺立异运动，依托职工立异事情室辐射效应，所属各企业一连抓实手艺刷新、手艺协作、合理化建媾和“五小”等群众性经济手艺立异运动，各企业2019年共收荟萃理化建议1125条，接纳639条，奖励355人次，转化经济效益约532.6万元。
完善四个系统 构建协调劳动关系
完善权益包管系统，开展劳动条约落真相形的专项督查，维护职工正当权益�；嵬寰仓卫聿糠肿橹埂扒寰苍隆毙嫉烙�，举行“安康杯”清静知识竞赛，2327名一线员工加入其中。劳动�；ぜ嗍游被嶙橹寰惨寂挪�66次，排查清静隐患574项，有用镌汰清静隐患；完善声誉激励系统，团结煤电企业特点，搭建京能电力职工声誉系统，组织开展平台、企业“五一”“三八”系列评选表扬；完善生涯效劳系统，抓实职工普惠性效劳，在政策规模内包管职工福利落地。精准推进难题帮扶，投入资金24万余元，帮扶难题职工46名。一连增强职工之家实体化建设，挖掘“小家”和“驿站”无邪性的优势；完善文化效劳系统，施展工会文体协会作用，整年组织体育运动192次、5885人次加入，组织文化运动95次、6150人次加入，开展字画、摄影、“阅漂亮”女职工念书分享等文化运动，企业生命力、凝聚力、向心力进一步增强。
