克日 ，康巴什热电公司工会召开“以案为鉴”纪律建设专题警示教育会 ，深入转达学习京能电力关于开展“以案为鉴”纪律建设专题教育通知文件和有关严重违纪案的转达文件 。全体专兼职工会干部共计15人加入 。
与会专兼职工会干部团结自身营业事情 ，谈体会 ，讲熟悉 ，盘问题 ，提建议 。各人纷纷以为转达的事务和涉事职员 ，切实让人震惊 ，敲响了警钟 ，体现将引以为戒 ，检视自己及所辖规模保存的清廉危害 ，从头脑熟悉、制度羁系执行、事情作风等方面着手 ，管好自己管好身边人 ，筑牢头脑底线意识和增强拒腐防变能力 。
公司纪委书记、工会主席魏巍团结自身事情履历 ，与各人深入攀谈心得体会 ，并提出五点要求：一是要建设有用的制度监视机制 。制度不是安排 ，要害在执行 ，只有在执行当中发明缺陷 ，再修改再执行 ，直至切合治理现实 ，才是真正落地 ，把人的监视放在制度里 ，形成有用的制度监视 。二是要做好职工头脑动态剖析 。大到部分、小到班组 ，一定要做好职工头脑研判剖析 ，从细微之处发明职工异常 ，遇到类似情形 ，早报告、早介入 ，群策群力解决 ，实时将违规苗头抑制在萌芽状态 ，拯救职工、挽回损失 。三是要坚持做好指导事情 。公司坚持准确的用人导向 ，就是要指导各人钻研营业事情 。指导各人钻研于小立异、小发明 ，弘扬工匠精神 。四是要把好入党关口 。目今从严治党一年比一年严 ，每年入党人数有要求 ，各人一定要高质量严要求 ，在头脑品德上把好第一关 。五是要认真查摆现有问题 。从工会来说 ，经费使用可以绝对做到果真透明 ，放在桌面上让各人监视 ，但账目使用、预算执行还不敷规范 ，检查较少 ，下一步要列出整改清单 ，逐项落实 。从小我私家来说 ，若是已经意识到问题和过失 ，一定要自动向组织坦率 ，实时刹车 ，不要一步错、步步错 ，以致最后回不了头 。
