立异工会事情 推行工会职责 团结向导宽大职工为实现集团“十二五”生长目的而起劲斗争
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列位代表、同志们：
现在，我受北京凯时KB88投资（集团）有限公司工会第一届委员会的委托向大会报告事情，请予审议。
京能集团工会第二次代表大会是在牢靠集团“十一五”生长成绩，谱写“十二五”新篇章的要害时刻召开的一次主要的聚会。大会的主要使命是：以党的十七大以来的蹊径目的政策为指针，以科学生长观为统领，贯彻落实全总“十五大”、市总“十二大”和集团第二次党代会精神，回首总结集团工会第一届委员会的事情，安排以后五年的事情使命，选举爆发新一届工会委员会，经审委员会和女工委员会，在集团党委和市总工会的向导下，团结向导各级工会组织和宽大职工，为实现集团“十二五”生长目的而起劲斗争。
一、已往事情回首
集团工会第一次代表大会召开至今，已六年多，这时代，集团坚持立异生长，规模和实力实现了新跨越。2008年受金融�；セ�，发电行业周全亏损，五大发电泛起巨额亏损，面临严肃形势，集团向导班子站在全局高度，审时度势，调解战略和营业重点，确定了“五个坚持”的基来源则和“做京、做精、做实、做强”的谋划目的，向导全体职工，攻坚创效，实现了谋划形势周全好转，谋划业绩大幅提升，周全逾额完成了“十一五”目的使命，为首都凯时KB88供应做出了主要孝顺。
集团工会在集团党委和市总工会向导下，坚持围绕集团中心使命，发动职工驻足岗位立功立业，与企业同营生长；坚持施展工会资源优势，增强民主治理，维护职工正当权益，支持企业刷新生长；坚持“带步队要带心、员工事情要舒心，增进企业生长更要凝聚人心”的理念，在搭建生长平台，提升整体素质，构建声誉系统，营造协调气氛，开展文体运动，关爱职工康健等方面施展了主要作用，各项事情取得了可喜的效果。
(一)围绕中心，施展组织优势，进一步增强了宽大职工在企业生产实践中主力军的作用
“十一五”时代，集团规� ？焖偬嵘�，期末，总资产抵达907亿元，净资产316亿元，比期初增添1.6倍和1.8倍;累计实现净利润62.5亿元，位列市国资委企业前3名；发电装机容量已达1500万千瓦，控制容量1000万千瓦，比期初增添1.3倍和2.4倍，位列地方凯时KB88投资企业前3名；供热量占北京管网集中供热面积的40%，位列第一。房地工营业快速增添，投资区域快速增添，产融团结快速推进，社会责任获得彰显，集团各项事业取得显著成绩。
这时代，集团各级工会开展了“当好主力军，立功‘十一五’增进企业经济增添”运动；“节能降耗，勤俭办企业”，优异合理化建议运动；“立异促生长、迎奥运、建设新京能”运动；“京能杯”合理化建议、手艺交锋、劳动竞赛和“星级”企业评选等群众性经济手艺立异运动，取得了丰富效果。集团工会评选表扬了先进整体和小我私家63个；受市总表扬的市级立异优异项目、优异合理化建议、“工人先锋号”班组、经济手艺立异尖兵等32个；受省、市级表扬的“劳动模范”3 名、“五一劳动奖章和奖状”14个；受全总表扬的天下“工人先锋号”2个、“五一”劳动奖章2名、“五一”劳动奖状1个。
集团工会在职工中开展了“安康杯”竞赛运动，“清静生产月”宣布道育运动。每年举行三场大型电力生产、电力基建和危险化学品等清静知识竞赛，宽大职工的清静责恣意识获得增强。集团荣获2010年度北京市“安康杯”劳动竞赛优异组织单位称呼，京能热电一连5年荣获市级“安康杯”优异单位称呼，岱海发电荣获天下“安康杯”劳动竞赛优异单位称呼。
2010年4月，在集团党委和谋划班子的支持下，集团及各级工会启动了以“京能杯”为品牌，以职工提合理化建议、手艺交锋、劳动竞赛和电力企业“星级”评选为载体的四大运动，在职工中掀起了群众性的生产实践运动热潮。到2011年3月尾，全系统干部职工提出合理化建议3724条，落实率85%以上，直接和间接爆发经济效益4100多万元。各企业开展手艺交锋运动41项，4000多人加入，占职工总数的50%以上。集团工会组织了第一届职工手艺大赛，举行了“京能热电杯”燃煤采制化角逐；“京西发电杯”盘算机角逐；“京丰发电杯”焊工角逐；“岱海建发杯”厨艺角逐和京能热电、京泰发电、岱海发电杯20万、30万、60万仿真机角逐，全系统有23家企业，218名选手加入了五大类7项角逐� ？沽税嘧槔投喝�，全系统210个班组中涌现出一批劳动竞赛的优胜单位。配合电力生产谋划部开展了电力企业“星级”评选运动，约请外部专家团对10家企业的472项评价指标举行了评审，凭证五级治理系统评出了电厂的星级水平。在建设“职工立异事情室”中，有12个手艺立异领武士物率领的事情室加入了市总工会的评选，有2个单位被授予“市级职工立异事情室”称呼。
（二）构建协调，推行维护职能，进一步增强了宽大职工加入民主治理的起劲性和自动性
这时代，集团工会认真落实集团党委关于《建设协调企业指导意见》和《实验“厂务果真”事情谊见》，形成了“党委统一直导，行政主体到位，工会自动配合，纪委监视检查，职工起劲加入”的向导体制和事情机制，各企业普遍制订了“厂务果真、班务果真”的详细内容和果真栏。坚持以职工代表大会或员工大会为企业民主治理的基本形式，听取和审议企业生产谋划报告，相识企业生长目的和使命，加入和审议企业机构精简、职工岗位竞聘、收入分派等计划的制订。认真落实《职工代表大会制度》，对京能热电、京西发电、京丰热电和集团总部职代会建设做到了程序规范、按期召开，涉及职工亲自利益的议案，提交职代会讨论通过。集团董事会高度重视《国有独资企业职工董事监事制度》，工会主席作为职工董事，按程序依法进入董事会，各控股公司中设有职工董事和监事，使职工的知情权、加入权和监视权获得落实。各级工会认真落实《整体条约条例》，对法定人为标准、劳动标准、女职工特殊权益、职工培训、规范改制程序等内容作了明确的划定，做到了催促检查。京能热电、京西发电、京丰热电将职工人为整体协商和女职工特殊权益�；つ谌菽扇胝逄踉�，涵盖面占京内职工总数的85.3%，并做到每三年续签一次。集团工会与劳动部分认真落实《劳动条约法实验细则》，开展了摸底视察和监视检查，全系统在职职工签署劳动条约率100%，集团党委和谋划班子提出了“职工收入增添不低于北京市年均CPI增添幅度”的要求，充分体现了让员工与企业共享生长效果的理念。
集团工会按期开展职工头脑状态视察和动态剖析，相识职工关注的热门和难点问题，增强展望、预告、预防和调解等步伐。各级工会干部深入生产一线和艰辛地区实地相识情形，实时解决现实问题，增进了工会维权、维稳和执法援助事情。京能热电、岱海发电被评为北京市和天下“协调劳动关系单位”。
（三）凝聚人心，施展资源优势，进一步展示了宽大职工融入企业生长的热情和活力
集团工会认真落实集团关于《企业文化建设指导意见》，在职工中开展了集团“企业精神”的征集，“愿景、使命、价值观”宣传和员工形势使命教育等运动。各级工会围绕“党的生日、国庆节、北京奥运会、新年春节、全民健身、红歌大赛”举行了富厚多彩、深受职工接待的文体运动。集团组织了“迎奥运、讲文明、树新风”运动、奥运文明啦啦队、“春节联欢会”、“情系一线”慰问职工演出，举行了职工摄影大赛和字画才艺展。加入了市第九届职工运动会、职工羽毛球角逐和广播体操角逐，并荣获二等奖。2010年三季度，举行了集团第一届职工运动会，组织了15项1066场角逐，25个单位派出296支代表队，2735名运发动加入，26个单位1862名运发动加入了健步走、广播操角逐，职工到时势56%以上。京内单位工会免费给在职职工治理“公园年卡、影戏卡和购书卡”，凝聚了人心、增进了协调、展现了“京强人”的精神风貌，受到了职工和眷属的接待。
集团及各单位高度重视职工素质工程建设，按划定足额提取职工教育经费，开办了专业手艺等种种培训， 2010年全系统职工加入种种岗位培训共计12000人次。集团党委和谋划班子鼎力大举支持工会开展的职工“学手艺、比手艺、争优异”的运动，对集团第一届职工手艺大赛12名优异选手，授予了集团“手艺能手”称呼，并夸奖一级人为，对15名集团优异合理化建议的职工，授予了“金点子”员工称呼，有5名职工的优异合理化建议被市总工会上报天下总工会，京隆发电范晓英荣获天下“优异合理化建议”奖。岱海发电在电力2010年度QC评审中获得天下一等奖。
（四）关爱职工，推行效劳职能，进一步体现了各级组织对宽大职工的深切眷注
集团党委和谋划班子始终把宽大职工的冷暖情系在心，每年“两节”时代向导划分带队深入下层和难题职工家中举行慰问，各级工会开展了“两节”送温暖，夏日“送凉爽”、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、帮扶特困职工等运动，累计赠予慰问金和慰问品180多万元，集团工会向难题职工赠予“爱心温暖包”200个，投入慰问金50多万元，开展夏日为职工“送凉爽”运动，投入慰问金和购置用品220万元。在京企业工会为职工免费治理了“京卡?北京市职工相助效劳卡”，对17位天下及省市劳�；厩樾问迪至诵畔⒖庵卫�，并发放慰问金和安排体检疗养。各级工会组织发动全体职工为“南方冰灾”、“汶川、玉树地动”等灾区捐钱捐物共计600多万元。2010年，集团工会响应市总工会招呼，开展相助爱心运动，捐钱5万元资助北京市难题企业职工，体现了集团宽大职工高度的社会责任感和爱心。
（五）强化组织，推行建设职能，进一步提升了宽大职工对工会组织的信托感和知足度
在党委的向导下、行政的支持下、工会的起劲下，现在，集团系总共建工会组织32个，工会小组273个，职工总数8600人，职工入会率达100%。集团工会制订了《工会事情条例》等13项制度和事情标准。建设了集团工会委员会向导下的清静生产、维权和劳动关系、文化体育等三个专业事情部。去年以来，经集团党委赞成，有16家企业按程序配齐了工会主席，并享受同级副职待遇，现在，全系统32家企业已配齐工会主席，集团党委批准，集团工会设立了工会事情处专门机构。集团工会举行了工会主席培训班，加入了市总组织的种种学习教育培训。2010年二季度，集团工会深入25家企业开展调研，相识企业工会事情开展情形；摸清了职工步队结构情形；检查了工会制度和民主治理情形；听取了党政向导及宽大职工对工会事情的意见和建议，并举行了工会事情知足度视察。集团工会经审事情和财务事情严谨规范，完成了历年审计事情和第二次工代会经审事情报告和财务报告，京内企业经费上缴规范有序，京外企业运动经费按制度上缴到位，工会经费税务代扣代缴信息收罗等准备事情正在举行，2010年集团工会经审和财务事情受到了市总表扬和奖励。各单位工会凭证要求，充分验展民主，自下而上推选出了出席集团第二次工代会的150名代表。集团工会委员会按期召开聚会，审议决议主要议案和事情内容，施展了整体决媾和民主议事的作用。集团工会获得2010年度北京市总工会“先进单位”称呼。
总结已往的工会事情，凯时KB88体会是：
第一，党委向导、行政支持，是工会事情取得效果的要害
集团党委将工会事情纳入党建目的责任制，按期听取工会事情的汇报，付与工会组织更多资源和职能。集团谋划班子在物力和财力上鼎力大举支持工会开展各项运动，为工会事情创立了有利条件。集团工会施展优势，把宽大职工的头脑和行动统一到集团科学生长、协调生长和立异生长上。
第二，围绕中心、效劳阵势，是工会事情施展作用的要害
工会组织只有在增进生长中找准定位，在效劳阵势中开展运动，才华推行好工会组织“维护、建设、加入、教育”的职能，才华坚持好与职工群众的亲近联系，要把为职工效劳作为一切事情的起点和落脚点，起劲探索新时期工会事情的特点和生长纪律，肩负起进一步推动工会事情主要责任。
第三，强化意识，健全机制，是工会事情维权维稳的要害
工会干部只有增强维权意识，才华维护职工的经济利益和民主权益，才华切实确保职工步队稳固，做到自动维权，依法维权和科学维权。要完善民主治理运行机制，通过职代会、厂务果真，签署整体条约等事情的有用开展，建设稳固的劳动关系利益配合体，配合行政起劲稳妥的推进企业的协调与生长。
在总结效果的同时，要看到保存的缺乏。一是工会事情与职工日益增添的需求保存着较大的差别；二是工会事情生长不平衡、制度机制建设保存薄弱环节；三是工会干部事情能力和素质亟待提高。新时期要求工会干部应该是政策性强、醒目治理、勤于思索、善于协调、亲和友善、向导知足、职工可靠的干部。
回首已往，工会事情取得的效果离不开集团党委、谋划班子和市总工会、市国资委党群处的准确向导；离不开各单位党政向导的高度重视和鼎力大举支持；离不开第一届工会老同志、工会干部的起劲进取和贡献；更离不开宽大职工和工会起劲分子的辛勤事情和不懈起劲。借此时机：我代表集团工会向多年以来热情体贴、鼎力大举支持集团工会事情的各级向导致以高尚的敬意和体现衷心的谢谢！向各级工会干部、工会起劲分子，并通过各人向宽大职工致以亲热问候和衷心的谢谢！
二、以后五年工会事情的建议
以后五年，国家将进入加速生长方法转变和经济结构调解的主要期，北京将处于加速建设“天下都会”和“三个北京”的要害期，电力凯时KB88行业将坚持快速增添态势。集团第二次党代会提出了“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协调生长”和做强做大电力凯时KB88主业，加速生长房地产，金融证券、节能环保营业的“十二五”战略目的”。力争用五年的时间，将集团建成“结构合理、盈利能力强、绿色环保、清静运营”的天下性凯时KB88投资谋划集团。新形势和新使命，给工会组织和工会事情带来了新的机缘和新的挑战。
以后五年，是集团工会在集团党委和市总工会向导下，凝聚职工智慧，引发职工创立精神，完成“十二五”目的难题使命的五年。随着集团的生长壮大和企业数目迅速增添，职工的头脑看法、利益诉求将爆发新的转变，在维护职工正当权益，稳固协调劳动关系，坚持职工步队协调稳固，提高职工步队整体素质等方面的使命越发沉重。为此，各级工会要认真研究新情形和新问题，掌握纪律、开拓立异、推行职责、效劳职工，以党建带工建、以维护促稳固、建设“职工之家”，更好地施展桥梁纽带和维护职工利益的主要作用，为集团生长做出不懈的起劲。
以后五年，集团工会事情的指导头脑是：认真贯彻党的十七大以来的蹊径目的政策, 落实科学生长观，学习贯彻全总“十五大”、市总“十二大”和集团第二次党代会精神，以“当好主力军，立功‘十二五’”为主线，以“创先争优”为载体，以构建协调劳动关系、增强民主治理、维护职工正当权益、建设职工素质工程、关注职工清静康健为重点，增强工会组织活力，在建设学习型、立异型、效劳型工会上开拓进取，扎实事情，凝聚宽大职工智慧和实力，为打造“行业领先、海内一流、国际着名”的凯时KB88投资谋划集团做出新的更大的孝顺。
（一）以集团战略为先导，落实目的使命，推动企业实现新生长
以后五年是集团实现“十二五”生长战略，准确处置惩罚“三个关系”,实现“两个”突破，周全提升“三个能力”的主要时期。集团系统各级工会要凭证集团第二次党代会提出的构建“协调京能、低碳京能、效益京能、立异京能”的总体要求和市总工会开展的“当好主力军，立功‘十二五’”群众性立功立业运动的总体安排，将生长目的使命的落实与职工同营生长的愿望相团结，将手艺立异和治理立异与职工主人翁作用的施展相团结，将提高企业经济效益与职工首创精神和岗位贡献相团结，营造尊重劳动、尊重创立、尊重人才的气氛，搭建职工生长成才的舞台，进一步引发职工的劳动热情和活力，为企业创立更多的财产，让宽大职工共享企业生长的效果。
各级工会组织要围绕生产谋划中心使命，周全开展以“京能杯”本职岗位争优异，立功贡献“十二五”为主题的劳动竞赛运动。将2010年度“京能杯”职工合理化建议、手艺交锋、劳动竞赛和电力企业“星级评选”运动引向深入；将职工素质建设工程，职工立异事情室建设，“安康杯”劳动竞赛和星级班组建设纳入运动领域，运动要坚持在形式上立异、内容上富厚、治理上增强、效益上提高的原则�Ｔ硕康耐怀�:争做“四优”职工，推动“四个一流”。“四优”即：品德素质优、岗位手艺优、事情业绩优、审核评价优。“四个一流”即：一流职业素养、一流营业手艺、一流事情作风、一流岗位业绩。要注重在一线职工中作育、选树有时代特征的知识型、手艺型、立异型、实干型的劳模，继续开展争当合理化建议“金点子”员工、手艺能手、“工人先锋号”，职工立异事情室、“三八”红旗奖章、“五一”劳动奖章、劳动模范等运动。“十二五”时代，每年4月上旬，对运动的先进整体和小我私家举行自下而上的推荐评选，集团在“五一”劳动节举行年度总结和表扬。
要继续开展“安康杯”竞赛运动，增强工会劳动�；さ募嗍�，2011年四序度，集团工会要在全系统开展职工劳动�；び肟到∽刺硬�，高度关注一线职工职业清静和职业康健问题，制订《职工劳动�；ぜ嗍蛹觳橹贫取�，确保企业和职工清静生长、康健生长。
（二）以增强民主治理为基础，推行维权职责，营造企业协调的新情形
集团“十二五”时代将一直推进集团化、专业化、细腻化治理，集团工会要在治理立异中增强企业民主治理，要掌握好职工公正意识、民主意识、权力意识、法治意识和监视意识的新情形，各级工会组织要肩负起搭建信息通道、协调利益关系，改善职工事情和生涯条件的责任。
各级工会要把构建协调的劳动关系作为事情的主要抓手，要坚持以职工代表大会的企业民主治理为基本形式，一直推进《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会包管法》、《整体条约》、《职工代表大会》等制度的落实，一直深化厂务果真，拓展渠道建好平台。要坚持民主治理与构建和富厚集团焦点价值观相团结，与工会建设健全维权机制和职工步队稳固相团结，配合党政组织解决好职工最体贴、最直接、最现实的利益问题，一直增强职工董事，监事制度建设，按期举行职工董事、监事培训班，提高履职能力。
落实市总建设三级效劳系统和“两个普遍”的要求。要依据市总工会《整体条约树模文本》，进一步规范整体条约的续签和履约，增强监视检查,全系统企业整体条约签署率要坚持在100%，女职工特殊权益包管专项协议签署率要坚持在100%。每年召开一次建设协调企业的履历交流会，集团及各级工会建设劳动争议调解和职工帮扶中心，让职工有问题能够获得实时解决，有难题能够获得实时救助。
（三）以素质工程建设为重点，突出岗位成才，搭建职工生长的新舞台
充分验展工会“大学校”的作用，落实集团“人才强企”战略，落实市总工会《首都职工素质建设工程五年妄想》要求，建设健全职工素质教育系统，使用种种教育资源，增强职工的通用手艺和适用能力培训，建设“职工书屋”、开发“网上学习超市”、举行职工大课堂，作育磨炼一支高素质的职工步队，集团工会制订《京能职工生长成才培训手册》，每年各级工会逐级评选和表扬“学习型优异员工”。要鼎力大举增强手艺人才步队建设， 把资源和实力融入企业、融入生产、融入职工，将岗位练兵、手艺交锋、手艺晋级有机团结，与海内一流电力企业对标，建设健全集团、二级企业和车间（运行值）三级职工手艺素质审核评价系统，制订《职工手艺晋级制度》，集团工会每年三月举行一届职工手艺大赛，五年内笼罩25个以上工种（手艺），将选拔出100名高手艺人才和发明一大批突出手艺人才。五年内，要以手艺专家带动人、营业尖子为主体,建设30个集团级职工立异事情室，其中,8个市级职工立异事情室，2个天下级职工立异事情室，作育一批手艺立异专家型人才步队。
（四）以效劳职工为宗旨，开展普惠制效劳，增添效劳职工的新内容
工会要凭证集团党委的要求，建设好“职工之家”，体贴好职工生涯，为职工解难事，办实事，做好事。各级工会组织要充分验展工会组织优势，在职工中普遍开展富厚多彩、喜闻乐见、康健向上的文体运动，继续举行职工摄影和字画展，开展“工间操”运动，为职工办妥“市公园年卡、影戏卡和购书卡”制订《京能职工康健体检报告制度》，集团工会制订两年举行一届职工运动会，两年举行一届职工艺术节，起劲营造京能集团“各人庭”的文化气氛，使宽大职工以最佳精神状态和饱满的事情热情投身到各项事情中。
各级工会组织和工会干部要情系一线，体贴职工生涯，提高解决现实问题的能力和效劳效果。集团及各单位工会要实验职工重大疾病相助包管、意外危险相助包管、女职工特殊疾病相助包管等三个妄想，建设特困职工帮扶基金，建设完善工会执法援助和调解事情机制，实时化解矛盾。要落实集团向导提出的“让职工有尊严的生涯”理念，集团工会深化“情系一线”品牌建设，实验为职工“送温暖、送凉爽、送利便、送文化、送手艺、送执法、送培训、送康健”八送工程。集团工会每年组织“三八”红旗奖章、“五一”劳动奖章获得者和劳动模范、突出孝顺小我私家休假疗养，让宽大职工真正体会到各级组织的温暖。
（五）以履职立异为动力，增强责任感，增进工会事情的新提高
集团各级工会要贯彻落实集团党委《关于进一步增强和刷新工会事情的意见》，面临事情工具、事情内容、事情要求的深刻转变，要深入剖析职工的所思所想和所需，一直探索工会事情新思绪、新要领。工会干部要以新时期工会事情的理论为基础，进一步解放头脑，敢于立异，深入思索现代企业制度下工会事情的新途径，新内容，勇于破解事情难题，增强事情活力。进一步落实《工会事情条例》，完善工会委员会的决议机制和运行机制,增强工会事情审核激励机制及标准化建设，集团工会对二级单位工会实验“年度目的责任审核”。进一步落实工会向导干部协管事情要求，增强工会干步队伍建设，起劲协助党组织，配齐配强工会向导班子和专兼职工会干部，加大工会干部的培训力度，提高政策规则水平、提高事情立异能力、提高社会治理和群众事情的能力。要面向下层，转变事情作风，加大效劳指导和支持下层企业工会开展事情的力度，起劲作育一支政治强、营业精、作风实、职工知足的工会干步队伍。进一步增强女职工组织建设，提高女工干部素质，要以开展“巾帼立功”竞赛运动为载体，争“三八”红旗奖章为目的，激励女职工为企业生长立功立业，要高度重视女职工的康健状态，�；ず臀ず门肮とㄒ婕疤厥饫�。进一步增强立异意识，建设和完善顺应新形势生长需要的，切合企业特点、职工需求的工会组织系统、事情方法、要领和运行机制，一直增强工会事情的科学性、系统性和预见性。进一步落实市总《关于增强工会审计事情的意见》，增强工会经费收缴的治理，做好工会经费税务代扣代缴事情，规范工会经费使用预决算，强化工会新会计制度的落实，增强工会经审和财务职员营业培训，增强财务治理，收好、管好、用好工会经费，对二级企业工会主席实验离任审计制度。进一步开展好工会宣传信息事情，使用种种宣传手段，宣传职工先进事迹和下层工会事情的好履历好做法，使用信息手段，提高事情质量和效率。
列位代表，同志们！实现集团“十二五”生长目的，增强新形势下的集团工会事情和群众事情，凯时KB88使命庆幸、责任重大、使命难题。让我们在集团党委和市总工会的准确向导下，锐意进取、开拓立异、增强凝聚力，团结发动宽大职工，勤劳实干、多创效益、再立异的业绩，为打造“行业领先、海内一流、国际着名”的凯时KB88投资谋划集团做出新的更大的孝顺。
