京丰公司培训事情进入热潮阶段
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围绕集团公司“京能杯”四项运动要求 ，京丰公司开展主题为“勤学手艺 ，提高手艺”的学习培训事情 ，为磨练宽大员工的学习培训效果 ，七月初 ，公司各部分开展了形形色色手艺大交锋。
磨练岗位职员在理论学习的基础上 ，起劲与运行职员配合 ，对现场装备举行摸底 ，对重点装备举行故障排查并开展拆除修理角逐 ，做到理论与现实相团结。各班组团结现真相形 ，对学习内容现场考问。关于维修保养中的重点、难点总结成文 ，加深印象 ；发电部以新老员工搭配的形式开展有声有色的“传帮带”运动 ，运动中各人知无不言 ，把生产事情中遇到的问题和处置惩罚历程用精练生动的语言加以形貌 ，同时举行仿真机模拟故障处置惩罚角逐 ，增强事故处置惩罚能力。组织学习职员举行理论考试 ，考试内容完全团结现实事情 ，如：巡回检查中对辖区内装备温度、振动控制指标情形 ，给水指标突然恶化的缘故原由等 ，通过现实问题的提出 ，有用的增强了运行职员处置惩罚问题的能力 ；扩建工程部通过寓目幻灯片、现场工程处置惩罚等运动 ，增强了部分职员的知识面 ，为扩建工程顺遂举行提供有力的资助。特殊是在CDM项目生长配景、项目注册、监测实验流程及现在面临难题和下一步事情等方面做了重点培训 ，为CDM核查和争取全额赔偿打下坚实基础。
