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京能集团开展“京能杯”职工手艺交锋活动实验意见

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        为进一步贯彻落实一心一意依赖职工办企业的目的，加速作育和作育高素质、高手艺的人才步队，鼎力大举实验职工素质工程，集团在全系统职工中开展“京能杯”手艺交锋活动。详细实验意见如下：
一、指导头脑
        围绕集团“稳节奏、调结构、强治理、增效益、促生长”中心使命，以提高职工步队整体素质、增添企业经济效益为目的，开展“京能杯”手艺交锋活动。通过岗位练兵充分调动宽大职工的起劲性、自动性和创立性，作育和作育一大批优异的手艺主干和营业能手，为集团又好又快可一连生长打下优异的人才基础。
二、实验目的、基来源则及主要内容
        1、实验目的
        通过深入开展手艺交锋、岗位练兵活动，一是把集团全体职工的头脑和行动统一到集团中心使命上来，立异治理、同营生长；二是以开展“京能杯”手艺交锋活动为载体，使宽大职工营业能力和岗位手艺显着提高；三是在集团内营造“学知识、比手艺、长本事”的气氛，进一步掀起比、学、赶、帮、超的争先创优热潮，作育作育一批有理想、营业精、重实干、肯受苦的先进人物、手艺主干和营业能手；四是以周全完玉成年生产谋划使命、提升企业焦点竞争力为目的，着力推进人力资源拓展，着力推进手艺立异和手艺前进，为推进企业科学生长多做孝顺。
        2、基来源则
        凭证“驻足岗位、全员加入、注重实效”的原则，要与职工岗位职责相连系，体现各个岗位所需手艺，增添意见意义性；要与职工岗位手艺标准相连系，推进岗位事情的规范化、标准化；要与职工岗位目的相连系，勉励职工手艺立异，提升岗位事情效率。
        3、主要内容
        电力企业以磨练、运行一线职工的职业手艺为重点，其他企业凭证行业特点，确定工种，开展本企业的手艺交锋活动，活动安排上报集团工会。集团每年确定三至五个手艺交锋项目，由集团工会和总部相关部室联合主理、集团所属（全资）控股企业承办，确定手艺交锋时间，下发角逐通知。承办单位认真竞赛规则的制订和活动的详细实验。
三、总体安排
        （一）头脑发动阶段
        各单位要做好手艺交锋、岗位练兵活动的舆论指导和宣传，使每名职工都明确开展活动的目的要求、要领办法，普遍发动职工践行企业文化，驻足岗位，迎接挑战，营造“学知识、比手艺、长本事”的优异气氛。
        （二）组织实验阶段
        凭证集团《“京能杯”职工手艺交锋活动实验意见》要求，各单位要连系企业现实抓好事情落实，要通力配合和起劲加入，把手艺提升渗透于企业清静、生产、基建、谋划治理全历程，融入到事情各环节，融入企业一样平常事情的每个方面，有步有序地将竞赛活动稳步推进，取得效果。
        （三）总结提高阶段
        集团和各单位要实时总结、表扬、奖励在开展活动中取得突出效果的整体和小我私家，总结推广取得的好履历、好做法，做好牢靠和扩大活动效果的事情。各单位要对专业手艺特殊突出的职工给予重视，勉励职工学手艺、钻营业、练手艺的热情，推进企业手艺前进。
四、活动要求
        1、充分熟悉开展“京能杯”职工手艺交锋活动的主要意义� ？谷毙缘氖忠战环婊疃怯杏锰岣咧肮げ蕉铀刂�，打造一流团队的主要行动，是展示各单位综合实力和整体素质的又一主要平台，各单位要高度重视此项活动，做好扎实事情。
        2、发挥求真务实的作风，开展手艺交锋活动要在实效上下功夫。要连系本单位现实，建设响应事情机构，制订切实可行的竞赛实验步伐，立异竞赛内容和形式，要在组织细节上、活动流程上、角逐规则上做到规范有序，要关注职工现实的需求，扩大加入的笼罩面，体现活动的群众性和普遍性。
        3、做好宣传事情，营造优异的舆论气氛。各单位要施展宣传阵地的作用，鼎力大举宣传开展手艺交锋活动的主要性和须要性，宣传活动中取得的效果和涌现出来的优异人才，引发宽大职工投身手艺交锋、学赶先进的热情，包管此项活动康健有序开展。
        4、各单位在集团“京能杯”手艺交锋活动的基础上，连系企业现实，在职工中普遍组织开展手艺交锋、岗位练兵、手艺培训等活动，做到与集团活动安排相连系，做到突出重点、掌握特色、形成气概、展示水平。

附件：京能集团手艺交锋主要项目 
           北京凯时KB88投资（集团）有限公司工会 
                             2010年4月

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