4月22日，金泰集团公司2017年轻年干部培训班正式开班。公司党委书记、董事长周建裕作开班发动。公司党委副书记杨会先、党委事情部部长李玉明出席。
在发动讲话中，周建裕深入叙述了本次培训的意义和目的。他指出，本次青年干部培训班是公司党委贯彻党管人才，增强人才步队建设的一项主要行动。增强干部培训是钻营企业生长的现实需要；是推进向导干步队伍建设的基础工程；是青年干部成才的内在要求。加入此次培训的青年干部务须要增强学习、珍惜学习，切实增强本次脱产学习的自觉性、纪律性和严肃性，做到学有所思、学有所悟、学有所获、学有所行、知行合一，进一步提高自身的理论水平、战略头脑、务实作风和治理素质，真正把学习培训的历程酿成推动企业生长的历程、提升自身能力的历程。
面临企业刷新生长的形势使命，从怎样做人办事、生长成才出发，周建裕对青年干部提出了四点要求：一是善做人。要善于取长补短，善待他人、忠实做事，做一个品行好的人；要能容委屈、容波折、容不公，做一个漂亮的人；要学会亏损、善于亏损、乐于亏损，做一个“聪慧”的人。二是会事情。要勤劳事情，敢于继续、不计得失；要专心事情，在细腻、精准、准确上做文章；要坚持效果导向，把精神投入到抓落实中去，不但能做事、还要干成事。三是爱学习。要多思索、多感悟，真正做到学用连系、学以致用，一直提高自身科学头脑、综合决媾和驾驭全局的能力；四是懂生涯。要广播种子、多播善种，要善交朋侪，多交流、多谈心，增进相识、相互支持。
发动后，学员们连系自己的所学、所思、所感、所干，踊跃揭晓自己的意见和提出讨教问题。周建�Ｆ鹁⒂胂殖⊙г闭隹ザ�，分享了自己的看法意见和人生履历。
此次培训为期11天，接纳集中脱产方法，共50多名青年干部加入。培训时代，公司向导和相关部分、下层单位的向导将举行授课，加入双向交流、案例钻研；同时，还将组织优异师资举行专题向导。通过课堂培训、交流钻研、案例剖析、沙盘模拟、现场观摩等多种形式，旨在进一步富厚青年干部的理论系统，提升综合能力。
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