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7月10日上午，京能集团召开2024年度二级企业总执法照料述职评议会。集团党委副书记、总司理阚兴向导评议组对述职情形举行点评打分。

会上，集团所属北京热力、清洁凯时KB88、京能电力、京煤集团、昊华凯时KB88、京能国际和北京康养等7家企业的总执法照料围绕2024年度事情效果、保存问题举行深入总结剖析，并就2025年岁情思绪与步伐举行汇报。

阚兴在总结讲话中指出，法治建设是集团和企业生长的主要包管，责任重大，使命庆幸。法务事情对维护企业权益至关主要，不但是企业危害防控的要害防地，更是维护公正正义、推动企业康健生长的主要实力。

就进一步强化总执法照料履职能力、深化整年执法合规事情，阚兴要求：

一、强化法务事情前瞻性与原则性，施展把关作用

在企业谋划治理历程中，法务职员要坚守执法原则，提前介入把关，关于保存显着瑕疵的计划，要敢于提出否定意见，通过维护企业权益彰显执法威严与公正正义。要注重方法要领，以效果为导向，通过相同协调推动问题解决，在重大投资项目中提前研判危害，确保决议合规，包管企业稳健运行。

二、聚焦执行落地，压实各环节法治合规责任

要重点提升案件核办能力，制订差别化战略，精准整合资源，找准切入点，进一步加大案件处置惩罚力度。以“企业利益最大化”为目的，在纠纷处置惩罚中平衡执法原则与现实效果，优先通过合规手段挽回损失。将正当合规理念贯串企业运营全流程，从源头预防危害，确保企业行为始终在执法框架内运行。一连夯实执法基础知识，深刻明确法治社会建设的意义，以更辽阔的视野应对事情挑战。

三、强化继续提能力，筑牢法务事情基本

打造高素质法务步队要兼顾“自力性”和“协同性”，阻止权力干预、整正当务实力，集中攻克大案要案。要以此次述职评议为契机，系统梳理事情短板，总结典范履历，进一步提升履职能力，充适用好内外部执法资源，打造一支 “懂专业、敢继续、善协作” 的步队，为企业依法谋划、抵御危害提供坚实包管。

四、优化述职评议机制，构建科学量化评价系统

要刷新述职评议方法，将案件数目、胜诉率、胜诉金额占比、企业违规率等指标纳入审核规模，通过建设数据模板镌汰信息差，让审核更精准、评议更科学。进一步强化述职历程中的交流环节，使法务职员在互动中明确刷新偏向，抵达 “以评促学、以评促改”的目的，为集团高质量生长提供法治包管。