进入2017年3月 ，京泰发电公司“两学一做”学习教育已开展近一年时间。2016年 ，公司党委依据制订的详细教育计划 ，通过胸前佩带党徽 ，亮身世份 ；通过制作桌签、树模岗、责任区亮出标准 ；通过写下允许书张贴在展示栏 ，亮出允许。使全体党员在“学”上做足了作业 ，在“做”上喊出了口号。
京泰发电公司党委通过层层传导压力 ，逐级向党员的神经末梢延伸 ，党员头脑意识进一步提高 ，党员的贡献精神越发突出。通过举行运行手艺交锋、磨练手艺大赛、办公室打字角逐等比出手艺水平 ；通过配发《共产党员行为守则》、举行清廉自律考试、讨论《新形势下党内政治生涯的若干准则》心的体会比出作风 ；通过选拔优异、树立身边模范比出业绩。现在的京泰发电在电力市场严肃的形势下 ，仍然坚持上下同欲、凝心聚力、共克难关的优异气氛。
怎样在2017年电力形势越发严肃的形式下 ，继续发挥全体党员的先锋模范作用 ，进而发动全体员工团结协作、拧成一股绳 ，为企业的生涯生长转达正能量 ，是摆在公司党委眼前的政治课题。2017年2月 ，公司党委几经斟酌 ，制订出了《京泰发电公司两学一做党员允许中期评估计划》 ，详细地剖析了每位党员当初的岗位允许和实事允许。遵照允许 ，将党员的所学所做 ，逐条对号入座。通过党员互评、群众帮评、向导点评和组织综评四个评价程序 ，将每位党员落实允许的情形作出最终评价 ，并在党支部内果真。对发明的问题 ，填写《党员践诺建议书》予以反响 ，并催促党员自己比照整改 ；对问题较多的 ，由党员所在支部的书记对其品评教育 ，品评及整改情形纪录在案。每位党员在看到《京泰发电公司两学一做党员允许中期评估计划》中的细则后 ，自觉地比照明细 ，审查自己哪项能得分 ，哪项不得分 ，哪项起劲一下就得分了。这样 ，在党员步队中一下子就形成以评促比 ，以比促“做”的良性循环 ，进而将“两学一做”的“做”做出了实效。
抓班子 ，带步队 ，强下层。京泰发电党委将继续深入推进周全从严治党 ，落实天下国企党建事情聚会精神 ，增强政治意识、焦点意识、阵势意识、看齐意识和首都国企意识 ，将“两学一做”向纵深推进 ，在“做”上要效果 ，在效果上磨练“做” ，环环相扣 ，相辅相成 ，进而实现“两学一做”常态化、制度化 ，为企业的生长倾注心血 ，贡献快乐！
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