2012年8月20日，京能集团人力资源部副主任李清山一行对我公司劳动用工情形举行专项检查 。此次检查本着“规范治理、提升效率、系统配套、有错必纠”的原则，主要针对各企业在人力资源治理上保存的误差，杜绝外包步队“以包代管”，严酷短期用工治理，借此时机资助各企业查漏补缺，规避用工危害 。
检查以听取汇报和现场询问、资料查阅的方法举行 �；惚ɑ嵊晌夜镜澄榧钦杂轮鞒�，纪委书记、工会主席冯继满就我公司劳动用工自查情形向检查组举行了详细的汇报，副总司理张利生及其他相关职员加入了聚会 。随后，检查组就我公司的企业制度、条约签署、人为发放、职业康健和劳动�；ぁ⑸缁岚芙赡汕樾渭岸酝馕ノ坏淖手省⒅饕涤胪馕ノ磺┦鹦榈奶蹩钍欠裼形蟛畹染傩辛讼昃〉募觳� 。
总结会上，检查组对我公司在企业治理、人力资源和用工治理中所取得的效果以及新班子组建后企业的显着转变给予一定，同时对我公司人力资源治理保存的问题和亟待完善的环节提出了名贵意见 。我公司总司理杜宝忠作亮相讲话，首先对检查组给予的资助和指导体现谢谢；其次要求公司人力资源治理职员要凭证检查组意见和建议，限期整改，要对检查组提出的问题逐条落实到人，做到分工到人，责任明确；第三，要强化治理职员的营业、手艺的学习和培训，特殊是人力资源治理的几位同志要增强与集团人力资源部及各兄弟单位间的学习和相同，起劲提高营业水平；最后，杜总指出，此次检查为我公司以后劳动用工情形的规范化治理提供了有力包管，进一步助推了公司人力资源治理水平的提高 。我公司将以本次检查为契机，进一步规范用工治理，理顺治理流程，规避用工危害，�；ず闷笠岛椭肮さ睦� 。
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