2012年4月13日启动，4月14日至15日（周六、日），集团第二届职工手艺大赛“京丰燃气杯”热控手艺角逐在京丰燃气公司举行。来自全系统17家单位的34名选手加入了角逐。集团工会主席李迅出席运动并指导检查事情。角逐约请到华北电力科学研究院热控专家杨振勇、赖联琨担当评委。
赛前系统内各企业起劲开展专业预选拔赛，增进了热控专业职员的整体素质提高，营造了学手艺、比手艺的学习型企业气氛。
角逐接纳了理论知识笔试、现场答辩及评委提问的方法，其中：笔试效果占80%，答辩效果占20%。理论考试为闭卷方法，时间为120分钟，答辩为选手抽题回覆，评委提问的方法，时间为15分钟。
首先举行理论考试，然后答辩。试题设计为A、B号两套卷，通过科场抽签选择其中一套，划定只允许评委认真科场内的发卷、监考、收卷。
考生进入答辩环节前，先由事情职员引领其进入备考区，考生听到铃声信号后进入答辩现场，先抽题后作答；专家再提问，然后凭证答辩情形打分� ？忌亲叱隹瞥∷担骸白业奈侍庥猩疃�，适用，以后更要起劲学习”。
本次考试特点：一是组织严谨、有序。理论试题设计为A、B两套卷，提高了试题保密性。答辩环节组织井然有序，答辩时间到，考生连忙离��；二是赛前准备充分。确定园地安排、角逐流程，召开了赛前准备会、评委会、领队会等；三是承办单位效劳周全。事情职员放弃双休日，加班加点效劳大赛， 使参赛者充分感受到承办单位盛意周密的效劳。
通过角逐，参赛选手与评委交流,找到了自身保存的差别，明确了需起劲的偏向，相识了热控手艺以后的生长远景。参赛者纷纷体现，角逐是手段，增进学习是真正的收获。
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