7月1日，在举国欢庆中国共产党建设90周年之际，集团公司人力资源部主任王彦民、主任助理王金柱等一行四人莅临岱海发电公司开展2010年度新选拔任用干部“一报告两评议”事情，对干部选拔任用事情举行监视指导。公司党委书记、总司理张平，副总司理郭养富、韩晓冬，纪委书记、工会主席贾玉宝及中层干部和部分员工代表一同加入了评议。
会上，公司党委书记、总司理张平就干部选拔任用情形作举行了专题先容。张总从干部聘用原则、选拔干部步伐与要领、干部任用情形和干部审核步伐等方面，详细先容了岱海发电公司选任干部的指导目的、现实事情效果和干部羁系民主化历程。张总在报告中提到，2010年岱海发电公司累计调解、聘用中层干部（含待遇及手艺人才）74人次，其中治理类43人次，手艺类31人次，为公司生长提供了强有力的人力资源和组织包管。张总指出，岱海发电公司干部选任历程，始终坚持“广纳贤才、知人善任、系统培训、关爱生长”的人才理念，做到了选人、用人的“公正、公正、果真”。干部调解、聘用后公司宽大干部员工无一人对此提出异议，实践也充分证实，公司近两年来所选聘的干部都坚持了优异的事情状态，在各自的岗位上做出了应有的孝顺，无愧为事情营业上的精英、为人办事上的楷模，成为宽大员工心目中的“旌旗与标杆”。
王彦民主任对岱海发电公司选拔任用事情给予高度评价。他指出，岱海发电公司自2003年建厂至今，已为集团生长运送了大批量、各层级的优异人才，其中包括集团高管、控股企业高管和中层干部等。这些都充分批注岱海发电公司在人才作育、步队建设等方面做了大宗事情，为集团生长提供了强有力的人才运送支持，并对岱海发电公司进一步做好干部选任及“一报告两评议”事情提出了殷切希望。王主任指出，干部选任事情对任何一个企业而言都至关主要，选任的干部是否有公信度对企业的生长来说意义重大。岱海发电公司是集团的“旗舰”，集团及各所属控股企业对岱海发电公司的每一项事情都很是关注，干部选拔任用虽然也不破例。希望岱海发电公司要捉住机缘，在这项事情中继续做好楷模。
会上，王主任还就北京市国资委下发的有关干部选拔任用条例、监视步伐，实验“一报告两评议”的依据、意义，集团在干部选任中好的做法、取得的效果，以及怎样填报《北京市属国有企（事）业单位选拔任用事情民主评议表》做了详细先容。公司与会向导、中层干部、员工代表对公司干部选拔任用事情和2010年新选拔任用干部举行了民主评议。
凭证北京市国资委要求，今年是集团所属企业第一次在干部选拔任用历程中最先实验“一报告两评议”的做法。以后，集团将对各企业的“一报告两评议”事情纳入到年终干部审核事情中，报告今年度干部选任整体情形，落实好各项条例和监视步伐，接受公众评议。
聚会召开前后，岱海发电公司高度重视该项事情，认真准备此次聚会，在做了大宗自查事情的基础上，周全总结了干部选拔任用事情情形。此次聚会，是公司就干部选用事情向集团和宽大员工代表所作的专题汇报，并以此向党的90华诞献礼。
相关链接：“一报告两评议”，即党组（党委）向加入测评的工具报告今年度干部选拔任用事情情形，由加入测评的工具对党组（党委）干部选拔任用事情和新选拔任用干部举行民主评议。
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