历时近3个小时、全体向导班子成员加入、43名中层及通俗员工代表加入 ；与之相对应的是87条建议或意见的提出、48条就地解答、27条上期聚会建议反响……云云种种，充辩白明：公司的员工代表座谈会已经深入人心。
11月1日，岱海发电公司由工会牵头组织，在公司党委和行政的鼎力大举支持下，乐成召开岱海发电公司今年第三次员工代表座谈会� ＞刍嵊晒炯臀榧恰⒐せ嶂飨钟癖χ鞒�。
会上，来自公司各部分及天津蓝巢、国际电气、京能后勤等相助同伴单位的向导和员工代表，直接对话公司党委书记、总司理及公司各分担向导，从公司清静治理、节能环保、后勤建设等议题入手，直言公司现在尚保存的短板，泛论对公司生长的建议。公司向导自动谛听员工代表心声，相识宽大员工普遍体贴生产谋划、清静治理及住房等方面的问题，关注员工职业生涯和亲自利益，对员工提出的问题举行现场解答，拉近了与员工之间的距离。
据相识，今年，岱海发电公司已按月组织召开员工代表专题座谈聚会2次，公司向导、宽大员工代表划分有13人次和82人次加入聚会，这意味着公司向导基本满员、满勤加入员工代表座谈聚会，更充分地体现了岱海发电公司向导班子对宽大员工的体贴关爱。两次聚会中，共网络汇总职工代表意见建议44条，现在，已有近30条意见及建议获得了落实解决，剩余建议正在处置惩罚中。
除员工座谈会以外，岱海发电公司还通过合理化建议平台、头脑动态征集、厂务果真等做种种途径增强企业民主治理建设，勉励员工为企业生长建言献策，用现实验动诠释公司“融文化”的真谛。
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