历时近3个小时、全体向导班子成员加入、43名中层及通俗员工代表加入 ；与之相对应的是87条建议或意见的提出、48条就地解答、27条上期聚会建议反响……云云种种 ，充辩白明：公司的员工代表座谈会已经深入人心。
11月1日 ，岱海发电公司由工会牵头组织 ，在公司党委和行政的鼎力大举支持下 ，乐成召开岱海发电公司今年第三次员工代表座谈会� ＞刍嵊晒炯臀榧恰⒐せ嶂飨钟癖χ鞒�。
会上 ，来自公司各部分及天津蓝巢、国际电气、京能后勤等相助同伴单位的向导和员工代表 ，直接对话公司党委书记、总司理及公司各分担向导 ，从公司清静治理、节能环保、后勤建设等议题入手 ，直言公司现在尚保存的短板 ，泛论对公司生长的建议。公司向导自动谛听员工代表心声 ，相识宽大员工普遍体贴生产谋划、清静治理及住房等方面的问题 ，关注员工职业生涯和亲自利益 ，对员工提出的问题举行现场解答 ，拉近了与员工之间的距离。
据相识 ，今年 ，岱海发电公司已按月组织召开员工代表专题座谈聚会2次 ，公司向导、宽大员工代表划分有13人次和82人次加入聚会 ，这意味着公司向导基本满员、满勤加入员工代表座谈聚会 ，更充分地体现了岱海发电公司向导班子对宽大员工的体贴关爱。两次聚会中 ，共网络汇总职工代表意见建议44条 ，现在 ，已有近30条意见及建议获得了落实解决 ，剩余建议正在处置惩罚中。
除员工座谈会以外 ，岱海发电公司还通过合理化建议平台、头脑动态征集、厂务果真等做种种途径增强企业民主治理建设 ，勉励员工为企业生长建言献策 ，用现实验动诠释公司“融文化”的真谛。
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