京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
“京能e购”员工福利商城是京能集团一站式员工福利数字化治理平台，是集团智慧工会的主要组成部分，平台改变了古板福利发放线下选品、采购、存储、配送、结算等环节，节约了大宗人力物力，知足了员工个性化、多样化的福利需求。
该平台可以为集团各企业提供跨品类员工福利解决计划，有用优化企业福利治理效率，给员工更大选择空间，将企业的眷注和温暖送到员工家中。
多元化选择：员工福利发放方法：工会将福利通过积分发放到员工账户中，员工在划准时间内进入商城按需选择商品下单。商品笼罩食物饮料、小家电、家庭清洁、生涯用品等24个类目，在利便员工积分兑换的同时，还支持混淆支付功效。
智能化运营：接纳智能化运营手段，通过构建从运动建设到付款的全流程B2B�？�，解决福利选品、发放、相同、治理历程中的问题，实现运动治理、订单治理、结算治理等一站式管控。通过第三方商品价钱监测平台，实现价钱指标实时监测，确保商品价钱在合理规模内。
看板式监控：依据采购营业场景，实现大数据场景下的数据检测和剖析。通过采购营业看板，可展示一段时间内的运动数、加入人数、订单总量及订单总金额等，实现多维度剖析治理。通过履约监控看板，可实时汇总、审查员工福利履约要害环节及指标数据，便于各级工会治理职员快速相识订单履约情形。
规范化治理：员工福利商城为企业员工、工会治理员、工会主席、运营职员四级职员合理设置响应的需求、审批、剖析功效及使用权限，可提高采购效率和准确率，有用降低治理危害，合理管控工会用度，包管系统监视全历程清静合规。
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