为贯彻落实集团《十二五妄想精神》 ，实验人才强企战略 ，凭证陆董事长在年头事情会上提出增强人才建设的要求 ，漳山发电公司落实各项步伐 ，增强人才建设。
首先 ，连系事情现实 ，在公司下发的《“十二五”人才作育妄想》的基础上 ，进一步制发《人才建设实验妄想》 ，通过增强部分职员设置计划、建设专业手艺和科技人才奖励和津贴、制订项目部人才作育计划、完善公司后备人才库等多方面实质性人才建设步伐 ，进一步增强部分建设、加速专业手艺人才作育、加速各项目部及协议用工人才作育、加速立异型人才建设以及加速年轻人才作育 ，切实推动公司人才建设。
为进一步统一头脑 ，公司召开专题人才建设推进会� ；嵘� ，副总司理段培栋连系公司的内外部形势 ，详细解读人才建设五年妄想和人才建设实验妄想 ，重点对落实公司人才建设的各项步伐举行了叙述。党委书记、总司理谷中和做了推进人才建设的主要讲话 ，指出公司增强人才建设是情形所迫、形势所逼、企业所需、员工所待 ，提出公司增强人才建设的指导头脑和人才作育原则 ，明确开展人才事情的思绪。
漳山发电公司人才建设事情向导重视、下层配合、全员加入 ，形成“体贴人才、尊重人才、作育人才、使用人才”的人才建设机制 ，着力为公司生长、为集团生长作育出更多的有用人才。
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